春节一过，又到了"金三银四“职场跳槽高峰期，许多职场里的伙伴儿都摩拳擦掌，跃跃欲试。合适的工作都是一样的，不合适的工作却各有各的问题。 之前某调研机构的数据显示，90后平均第一份工作的工作时间是不足八个月，着实让人咂舌。
而大家都知道太过频繁的跳槽会给面试单位一种不稳定的感觉，况且自己也面临新环境的适应成本，可见，跳槽这件事儿，还是应该慎重考虑，不该冲动行事。那么，到底如何判断该不该跳槽呢？
第一：明确自己想要的生活状态，评估目前的工作。
工作就像伴侣，天下没有完美的伴侣，也没有十全十美的工作。薪酬高必然压力不小，工作轻松一些的可能又面临价值感弱一些，更不要提离家远近，领导沟通上是否顺畅等等了。
由于每个人性格不同，工作对自己的意义都不太一样，因此明确想要什么样的生活状态非常重要，然后再来评估目前的工作适合自己的。比如有的人事业心很强，有明确的事业发展方向，很看重工作给自己带来价值感，那么在一些父母辈看起来较为轻松的“”铁饭碗“类的”工作单位可能就不是特别合适；有得人希望工作和生活比较平衡，可能看起来很美的那些高薪高压力的工作也并不适合。如果是这样，在个人经济基础允许的情况下可以尽快考虑换工作。
第二：客观评估目前工作对你发展方面的优略势，不在冲动和逃避心态下做决定。
要避免在冲动下做决定，也不要抱着逃避的心态去换工作，因为你终会发现，市场上的这些岗位其实有利有弊，不改变自己的心态，可能刚从一个坑里爬出来，很快又掉进了更深的坑里。
要客观的评估自己的发展空间。如果岗位感觉真的做不到能力有太大增值，尽快离开。
第三： 换工作最直接的就是给自己增值，是能力的增值。只看月薪或者职位的增长，也是片面的，因为行业、公司发展规模和发展阶段都是造就岗位发展空间的天花板。还是要评估自己工作给自己提供的发展空间。任何时候，薪酬都是个人价值增加带来的附属品，不要本末倒置。
大家也可以对照这几点看看，要不要跳槽呢?
每年春节前后，就是职场人跳槽的频发期，不少职场人也瞅准了这个时机，给自己寻找下家，企图通过跳槽来实现升职加薪的目的。
但实际上，很多人在成功跳槽之后，才发现，其实自己根本没有必要跳槽。
相反地，新东家远没有自己想象的那么好，他们甚至是会后悔自己选择了跳槽。
那么，如何判断自己是不是真的到了非跳槽不可的时候呢？
001：薪资待遇与付出不成正比
多数职场人都很努力去拼搏，想要靠自己的能力，获取更高的职位和薪酬。
但是，付出与回报并不是总能成正比的。
更多的时候，是你已经用尽全力去做了，领导却还是看不到你的业绩和能力；是你的能力已经足够高了，但是目前并没有合适的空缺能够提供给你，只能让你一直停留在这个职位上，得不到晋升。
不管是因为薪资，还是因为职级，在短期内调整无望的情况下，就应该考虑是否要跳槽了。
002：自己的人际关系是否和谐
当公司部门里的工作氛围和人际关系不太和谐、争吵频发的时候，有的人会觉得工作起来并不开心，自己需要换个环境换种心情。
但事实上，很有可能这个症结是出在你自己的身上，你在某些方面上做得并不好，或许是为人太高调，不懂得适度收敛，或许是与人相处太针锋相对，导致其他同事看不惯你。
那在这种情况下，其实跳不跳槽影响不大，因为就算你去了别的单位，还是会因为相同的原因，令你在新东家做得不顺心，又继续选择跳槽。
003：能力是否足够强大
对一个没什么经验和能力的人来说，不管是在哪个单位，都是一样的，需要从基层一线做起，一步步往上发展。
但是如果是能力很强，在某些领域有过人的见解和经验的职场人来说，跳槽的成本和风险就很低了，只要他们想要跳槽，就不愁没有好单位。
所以，对于是不是该跳槽，不仅要看公司给自己提供的待遇和薪资水平，更需要着眼自身的人际关系和能力是否足够高，才能做出相对准确的判断。
根据调查显示，很少有人能够一直在一家公司工作下去，所以跳槽，这是每个人都要面临的问题。但是，在跳槽的时候，总是会面临很多的问题，那么我们该如何判断该不该跳槽呢？
1.薪资、晋升空间是否到达瓶颈
在职场中，有时候并不是想升就能升的，因为相应的职位是有一定数量的，正所谓一个萝卜一个坑。当别人占据着上面的位置，就算自己能力表现再好，在近几年内，也不会有晋升的机会了。
另外还有一种可能就是升无可升，职务上升到一定高度了，已经无法再升了，这时候还是去其他公司来寻求发展好了。
2.能力足够
跳槽，并不是想跳就能跳的，而是需要根据自己的能力来做出判断。当自己能力不足的时候吗，那么跳槽就很可能会跳到那些条件还不是太好的公司里面，这样的跳槽是不可取的。想要跳槽到一些好公司，那么我们应该做的事情就是打磨自身的能力，培养自己的职场核心竞争能力。只要自己的能力不差，那么绝对能找个薪资待遇差不多的企业。
3. 企业环境太差
有很多人跳槽，主要的原因就是因为企业的一些条件实在是太差了，那比如说企业的薪资太低、办公室氛围太差、企业文化糟糕，比如公司推崇加班文化，最主要的是可供自己学习的东西太少。在这种条件之下，还是尽早离开比较好，要不然在不良的环境中，很容易让自己懒惰。早早离开，找个能够让自己学点东西的企业，提升自己。
可能对于每个职场人来说，最难抉择的就是到底自己应不应该跳槽。可以是如何判断自己是否该离开目前的工作岗位呢？
这里给出几点建议，如果你的出现以下几种情况迹象，那你要考虑换工作了。
第一，感觉不到进步了。
一般来说，在工作中人是应该一直在学习的，总会感到有收获和进步，越是工作时间的年长者越是会因有所进步，有所学习而感到高兴。当你没有学习感，不再进步，就说明你开始混了，长此以往会让你彻底变成一个职场“老油条”。
第二，无法突破瓶颈了。
人在工作中总会有瓶颈，有些可以突破，有些则始终停滞不前。一直停滞的种状态迟早会损害你的就业能力。如果你还想干劲十足地工作，最好还是尽快换个能够刺激你热情的工作吧，这样才能最大限度发挥你的工作能力。
第三，价值水平被低估了。
工作中在最令人沮丧的就是自己的价值得不到认可，一直被别人看轻，这样很容易将热情耗尽，并且产生负面情绪，影响自己的行为，比如缺勤、怠工等。
第四，讨厌你的同事或者领导。
大多数职场人认为工作中最有压力的部分来自于身边的同事或者领导。在自己不喜欢的环境里工作是很难有好的成就的，与其这样不如离开，去追寻自己认可的同事和环境开始工作，这样才能更好的施展自己。
以上几点，你出现在你身上了吗？好好审视一下自己吧。
我觉得判断该不该跳槽有几个方面因素：第一，是否能在这家公司继续获得成长；第二，薪资是否达到自己满意的状态；第三，是否喜欢当下的工作和环境氛围。
先来说第一点，是否还能继续在这家公司获得成长。我认为成长是一个人的刚需，判断是否在成长，可以看看自己是在舒适区，还是在挑战区。如果自己在这家公司所做的事情都驾轻就熟了，感觉自己能够很好地完成所有能够胜任的工作，就不妨结合自己职业规划的目标，换个环境，让自己继续成长。
再来看第二点，薪资是否达到自己满意的状态。每个阶段可能目标都不同，有时候我们更看重成长，而有的时候我们更看重的是薪水能拿多少。当然，薪水的多少也要看自己自身的能力。如果自己觉得这家公司薪水给的低于市场水平，而自己的能力又在不断提升，薪水不能满足自己，可以去跳槽。
最后一点，是否喜欢当下的工作环境和氛围。有的朋友更看重的是一个工作环境氛围，喜欢创业型公司，更有挑战性。以及员工、上司之间是否相处愉快。
总之，判断自己是不是应该跳槽自己可以考虑以上3点，也可以根据自己内心的需求去罗列，看看自己还最注重那些方面，根据自己最重视的方面，去评估一下当下的工作，再去慎重考虑要不要跳槽。写完自己内心的需求之后，或许你心里就会有答案了。
我认为在以下几个情况下，个人都应该无条件的跳槽。
一、工作已经毫无新意。
工作最怕的是毫无变化，而自己却也一直任由这种不变的存在。今天听到一个真实的分享，在一个公司已经工作10年，然而这10年工作内容一点变化都没有，所以一分钱工资都没有涨，当她再纠结是否需要换工作的时候，其实已经没有多少换工作的资本了。
当一个工作毫无新意，一定是要跳槽的开始。
二、工作仍旧是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍旧如此的话，一定要考虑跳槽。一份工作，应该每年都能让自己有一定的提高，哪怕这提高很微弱，也一定要有，社会在飞速的发展和进步，而如果自己还在一直原地踏步，那么就要及时止损，寻求更好的成长空间。
三、薪资明显落后于市场平均水平且无调整可能。
一份工作，薪资是一定要合理的，不说领先，至少要到市场的中线水平，如果长期处于中低水平，请问还有留下的必要吗？又不是慈善机构，我们工作就是要赚钱的。
四、工作更多是在应付人际关系。
如果一份工作让你想到的更多是内部人际关系的维护上，而不是工作本身带给人的成就感和学习成长，那么这份工作也是不需要长久待下去，趁早跳槽。
所谓的跳槽，不过是经过自己慎重思考之后的任性而已。
以上几种，你认同吗？
