很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。
今天晴空万里，秋高气爽。部门里的同事又辞职了， 刚相处了两个月觉得融洽的时候，就再次遇到新同事离职。 部门里每年都来很多新同事，新面孔，随之而来的就是短短几个月后他们走马灯似的离职。而我自己也突然发现会对离职的他们有种说不出的莫名情绪。
就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
每一个辞职者其实在内心深处并不是真的想辞职.而是自己“逼自己”，企业和同事的原因占30%，而自己占70%；因此，就个人观点来讲从内心深处对那些对企业和自己不负责任的辞职者有一丝厌恶。
就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
这是很正常的事情。工作就是看在公司有没有自己的位置，未来的发展空间等情况。每个人的性格不同，所适合的岗位不同，追求也不同的。不要看别人，多想想自己就好了。
