人无分老、中、青，位置无分老板、高管和员工，如果认真体验一下中国职场人生存状态，会发现当前中国职场人的压力和焦灼，真是前所未有，人到中年什么事情应该更懂得去为别人着想。中年的人有能力，有技术，有经验，按理说是一个职场里面的中坚力量。谁也不可能养着不干事儿的人。
这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
人力资源管理中有一种其实很有见地，但绝对会让中年人倒吸口凉气的理念——公司招聘一个人，一般情况下，前两年是人才红利期；两年到四年，一般情况下，给公司创造的价值，与公司为其投入的成本会持平；而从第四或第五个年头开始，一般情况下，人力成本就大于其所创造的价值了。从公司角度来看，意味着对中年职场人来说，一不注意就可能成为给公司拖后腿的人。
对老、中、青三代员工而言，则须跳出传统职场思维的惯性，对环境保持清醒，现在已经不再是年轻时受完教育，或者适应了一个行业或岗位就可以停步的年代。而只能像火箭发射一样，在不同人生阶段，通过启动多级火箭的多次强力助推，才可能将“卫星”顺利送入“轨道”，完成自己的职业生涯。
现在中国职场竞争激烈，年青人:大都是大学生研究生掌握信息快，赶上快节奏而中年人对信息速度都赶不上年青人所以中国职埸不是对中年人太苛刻而是大部分中年人有些适应不了。
我觉得说IT是吃青春饭的过于偏激，我们是一家小公司，从这两年招聘发现一个问题，我觉得最大的问题可能不是年龄，而是我说的这个问题
我觉得中年人缺少了拼劲，还一副我比你知道得多。而且想过得安逸不上进。年轻人他没有想自己也有老的时候
中年人缺少了拼劲，还一副我比你知道得多。而且想过得安逸不上进。
看山不是山是仙？
