生活在我们这个时代里，对于在职场中，是否需要“发脾气”这个问题，我觉得答案并不是绝对的，得需要看具体的场合来定，下面我就简单的说下我的看法。
如果你是处在一个重大的场合，那么我希望你最好不要“发脾气”，即使你觉得你超级超级委屈，但也最好不要公然发脾气，因为在重大的场合下，给对方面子是最重要的，如果你是一个大老板，如果在重大的场合下发脾气，大家会觉得你这个老板是很没有素质的，但如果你只是一个小小的普通职员，你要是在重大的场合下发脾气，那你极有可能回去会被老板炒鱿鱼的。谨言而慎行啊，这可是我们一直所推崇的优良传统啊。
但是在平常的工作中，如果作为老板，在看到员工不好好工作什么的，可以适当的发脾气来起到震慑的作用，发一发脾气我觉得反而效果会更好，员工们会更加努力的工作，从而可以更好的提高公司的效率，但是如果你不是老板，我个人觉得还是尽量忍着吧，毕竟人在屋檐下，哪能不低头呀，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
所以说，对于能否在职场中“发脾气”的这个问题，我认为是没有标准答案的，在适当的场合和适当的时间发脾气会起到非常好的效果，但是在不合适的场合和不合适的时间发脾气的话，反而会给自己找麻烦的，凡事都得看情况的。
职场生活不免要有所矛盾，但是多一事不如少一事，平时要相互谦让忍耐，但是原则性问题一定不要忍让，要敢于发脾气。不要让别人总认为自己是软柿子，总是踩不住，所以说嗯，要确认有度，该发脾气就发脾气。
职场中也不能一味忍让。敢于发脾气，得在理儿，表达自己内心的意愿，也不能把自己活得非常憋屈。
任何事情都不是绝对的，要具体情况具体分析，有时忍一忍风平浪静，退一步海阔天空，但有损人格尊严时，也不能活得太卑微。
识时务者为俊杰！应该控制自己的情绪除非你是特别优秀的领导人，
敢发脾气不能在左右。
