职场的竞争非常激烈，有些办公室老油条一直停留在基层，不一定是因为其业务能力不行，也有可能是因为领导力不行，或者是性格不适合做管理工作。他们的身上总有值得你学习的地方，那么要想让自己快速在职场上成长起来，就要不断学习。甚至有时候办公室老油条还决定了你的职场命运。虽说，你的工作是要得到你主管的认可，最后的决策权也是在主管那里。但是对于老油条来说，也千万不能掉以轻心。有时候，领导会借助老员工对新人进行考核，判断新人是否合群，是否可以融入团队中。因此一定要和办公室老油条搞好关系，可以私下巩固关系，让他们对你保持良好的印象。
作为职场新人，表面上肯定要先做到对职场老人毕恭毕敬。有句话说得好：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。”一个人再怎么一无是处，总会有闪亮的地方，有值得别人学习的地方。办公室里的老油条，他们资历老，工作经验丰富，对公司和工作都比较了解。即便你是名校毕业，这时候新人就要以谦卑的心态，虚心向他们请教。当然有些事情他们不会告诉你，但也没有关系，因为没有义务。只要请教了他们，不管他们最终有没有给你解答，你都要跟他们说一声“谢谢”。即使他们再想挑你毛病，低调做事的你肯定是不会给他们留下挑刺的机会。
我是96年的 参加工作快两年了，到现在做过三个工作，哪里都不缺老油条，最缺的就是我们对各职位的认知，像我们这种刚参加工作的小仙女小鲜肉们，肯定对同事对上级都是尊尊敬敬，客客气气，这样做往往也都是被欺负的开始，所以我换到第三个工作才终于幡然醒悟，除了给你发工资的那个人，其他的都是你的同事，不管是这个总还是那个经理，再或者是关系户，都跟你没关系，对好同事当然是互帮互助共同发展，当然前提是做好自己的本职工作，让所有人都对你无可挑剔，所以这第三个工作是我干的最得心应手的一次嘻嘻。
当你面对咄咄逼人的办公室老油条，最重要的一条原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方实在是欺人太甚了。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，这样可以避免冲突和争执。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没有必要太较真。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。在他们指责你的时候，你还可以趁机赞美他们几句，虚心向他们请教一些问题，满足他们的虚荣心，这样可以让自己在职场上少走一些弯路。
在职场上，归根究底还是要靠实力来说话。之所以职场新人想着要怎么去搞定办公室老油条，最主要的原因就是自己的职场综合实力比较弱，跟办公室老油条比起来，明显处于弱势。因此要想尽快摸清楚老油条的虚实，新人最好还是要用心从他们身上学习经验，在业务上提升自己。只要自己有了更大的职场价值，老油条也不敢欺负你。总之，办公室老油条在企业里能够生存多年，说明他有一定的业务水平，以及为人处事的能力。
我就是老油条，但还不是你说的那种什么责任都不担的油条。该我的责任，当仁不让。我要告诉你的是，我们老油条也有青葱岁月的时候，也曾经是领导的乖宝宝，马前卒。为什么会变成老油条的？还不是因为看多了各种领导的花式无耻的表演后，终于明白要为自己活着，再也听不得任何鸡汤，任何鼓动。有事你直说，合理我做，不合理的话就请欣赏一下我老油条的表演功底。祝早日变成老油条。
