提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
首先要对自己的业绩、经历、资历以及工作量，要有客观详细的评价以及足够的自信。具备了这个前提，可以找一个单独面对领导的机会，向他直接提出你的要求，摆事实讲诉求。切忌高估妄想自己的能力，合理的制定一个薪资目标在去跟领导谈判。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
单刀直入，遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
在企业里，不管是加薪还是升职，都是拿业绩说话的，业绩是你的筹码。如果员工的加薪要求比较合理，的确业绩也摆在那里，公司一般没有理由拒绝的。
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
