五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。
这个也成为很多人在面试中必须提到的一个问题。至于缴纳的标准这也要看公司的规章制度，因为有些公司也可能是不缴纳五险一金的。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内，可能3-6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。也会有些人性化的公司，入职当月就会替员工缴纳五险一金，遇到这样的公司，你可以放心的干，因为这种公司相对都是比较靠谱的公司。
所谓的五险一金，是指公司替员工缴纳的养老，医疗，生育，失业，工伤保险，以及住房公积金，这些缴纳的比例每个地区都是有差异的。同时，个人同样也需要缴纳个人部分的，正常是三险，包括养老，医疗，失业，还有一个大额医疗。至于缴纳基数的缴纳标准，可能是当地社保缴纳的最低基数，也可能是你工资的基本工资，或者应付工资。很多外向型工作，比如销售，很多都是不会按照你工资的总额来缴纳的，因为这样公司付出的部分太多了。就我身边的例子来说，我们公司给员工缴纳五险一金的标准不止一种，有些是按照当地最低标准来交，有些是工资基数来交，有些是按照外地基数交的，也就是要看你处在什么样的岗位，如果你是manager，就算你在三线城市，公司也会愿意给你交一线城市的五险一金，如果你是一线操作工，往往待遇就是不一样的。
国家要求，企业需要按照每年给员工实际发放的工资金额，作为基数，给员工缴纳五险。
由于员工的工资金额每年都在变动的，社保的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表，以此作为下一年，社会保险参保基数的依据。
与此同时，社保局还会自己设定一个最低的参保基数，如果企业员工的工资低于这个基数，那么就按照最低基数缴纳；如果企业员工的工资高于这个基数，那么就按照实际上报的工资作为基数缴纳。
一般五个险种的基数都是不同的，养老保险的最低缴费基数是五险当中最低的，稍高一些的是失业保险，生育保险工伤保险和医疗保险在一起统称为医疗保险，医疗保险的基数一般是最高的。
部分企业为了减少在社保金额方面的支出，会进行员工工资的虚报，例如将员工工资做成多个部分，分成直接打入工资卡部分和线下的现金发放部分，以打卡部分的工资作为申请社保缴费的基数，用这种方式控制企业在社会保险方面的支出。
对于公积金的缴纳并没有什么标准，公积金属于员工福利之一，公积金并不像社会保险一样是有着社会保险法去规定制约的。
一般每个公司都会规定新入职员工第一次缴纳公积金的基数，然后根据员工的入职年限和实际贡献度，每年会进行调整，调整的比例金额等也是由企业自己说了算，并没有固定的上调额度。
各地的公积金中心也只是规定，当地的公积金缴纳比例，而不对公积金缴纳基数进行设限。
新入职人员是按本人月工资总额为基数由用人单位按月缴纳!老员工是按上年月平均工资总额为基数由用人单位缴纳
就怕你处于什么地位？一般的员工都是按最低标准。城市的最低标准去处理。
