在工作中，想要快速获得老板的认可还是要靠“业绩”来说话的。毕竟现在的老板创业都不容易，企业不养闲人。如果想要获得老板的青睐和认可，你就需要为公司创造更多的价值。
一个优秀的职场人，老板青睐和重要，一般具有以下的特质：
1、善于学习，有创新意识和一定的思维格局
现在企业之间竞争是很激烈的，作为老板，同样希望自己的员工要不断精进学习，提升自己的业务能力和专业水平。打破传统的僵化思维模式，毕竟拉开人与人之间距离的是思维和格局意识。
2、良好的人际关系和团队意识
一个人可以走的很快，但一群人可以走得更远。良好的人际关系和团队协作意识在企业里非常重要。
企业里有很多工作需要团队配合，不怕神一样的敌人，就怕猪一样的队友。如果因为某个人的分工协作能力比较差，势必会影响整个团队的KPI.
3、能够调控好自己的情绪
优秀的员工，从不输在情绪上。即使他再不开心，再想怂人，身在职场也会积极地调控好自己的情绪。任何一个老板都不喜欢管控不了自己情绪的人，无论这个员工再怎么优秀，都不会得到老板的重视。
4、对时间有良好的把控能力，不拖延
刚才开篇就说过，老板评价一个员工最重要的看成绩。作为一个员工来说，每天需要做的事情比较多，那么良好的时间把控能力就显得非常必要。我们看很多优秀的员工都会用APP或者本子上按照事情的优先级把每天所要做的事情规划好。
作者：梦归秦淮（多平台签约作者，历史硕士，知识管理达人 公众号：恒言读书）
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当你来到一个新公司，你又比较中意，如何让老板认可你，得到老板的赏识呢？我认为要做到以下四步：知己知彼，猜猜老板的用人观。老板用人，也会选“德才兼备”。一般喜欢的人是：一是忠诚，二是能干，三是团结。老板认为你不忠诚，绝对不会重用你；即使你很能干，也会用你还会防着你。所以，应向一个职业经理人那样，哪怕在企业干一天，也要全心全意为企业负责好这一天。知道老板的想法，就知道如何做容易得到老板的认可了。自知之明，发挥自己的优势为企业多创利。要找出自己有哪些优势，可为企业多创利。并在工作中把自己的优势充分发挥出来，体现自己的价值，让老板刮目相看。在企业时要凭真本事吃饭的，所以，打铁先要本身硬，努力培养自己的真本事是“真经”。投其所好，和老板经常沟通。老板也是人，也有自己的喜好兴趣，要选用老板喜欢的方式与老板进行沟通，再沟通中逐步得到老板的信任。当然，沟通中也要掌握“度”。对爱听汇报的老板，要京城汇报工作，少牵扯到人际关系；对爱听“过年话”的老板，要多讲改进措施，少讲存在问题；对老板爱玩麻将等嗜好，就要敬而远之了。和谐相处，努力与同事搞好关系。这一点也很关键，老板不喜欢和同事关系紧张的人。应夹着尾巴做人，虚心向同事学习，和同事们搞好团结。这样当老板重用你是就不容易出现节外生枝了。
看起来问问题的人应该很着急啊，刚进公司就想要获得领导的认可和赏识，从此平步青云。所以，这个问题也可以换一种说法，那就是职场中到底什么能力最重要，能够立刻让领导注意到你。我就说一个最重要但也最容易被忽视的吧，那就是靠谱。
在职场中，靠谱的意思就是无论何事，都能及时主动的给予领导反馈。看上去很简单，但实际能做到的人真的不多。比如，有多少人都是等到领导主动询问，才把进展汇总啊，有多少人是只要领导不催，自动把任务无限期拖延啊。别说职场新人了，好多职场老油条都在这上翻过跟头，因为大多数人的主动性其实没有自己想得那么强。
那么，靠谱到底有多重要？在领导眼里，靠谱代表的是你的责任心，是你对工作的重视态度，也可以说是一种忠诚，忠诚有多重要就不多说了，反正绝大多数老板是宁可要一个能力差点忠诚的员工，也不愿要一个能力强但是主意多的员工。
可能你一次两次不主动，领导会觉得你是粗心了，但要是一旦超过3次，领导会直接给你打上“不可靠”的标签，很有可能不会再把重大的任务交给你了，这对职业生涯发展是非常不利的。
所以，如果刚入新公司，那么就不妨先做到靠谱吧，不管事大事小，一定记得主动反馈，哪怕遇到困难了，也主动告诉领导，并且寻求帮助，靠谱永远比能力重要。
一个普通的技校毕业生－－Ａ，进了一家做节能产品的企业，一开始是在生产线工作，因为出身农民家庭的他很能够吃苦耐劳，不会计较付出多少的汗水，而且为人也较了朴实，很快得到上级的认可，到公司不到半年的时间就被公司认命为一基层的小组长。在担任小组长后，他更加发奋图强，努力的搞好自己的小团队，把工作做的有声有色，同时也不忘继续深造自己，边工作边学习专业知识，利用公司不定期的培训和一些专业书籍来增加自己的知识。因为工作出色，一年多后，公司把他调到了规模更在一些，工作岗位更重要一些的深圳公司。Ａ到深圳公司后，接任的是深圳公司的调试小组长岗位，当时他只有１９岁，而这个小组当中Ａ是年龄最小的一个，管理起来的难度可想而知，遇到的很多事情不用说了，他还是坚强的挺了过来，面对很大的工作压力，他没有退缩，工作慢慢好了起来了，工作也慢慢得到了领导的认可。
工作中如何得到同事的欢迎老板的认可？职场上受欢迎的人，在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验， 乐于从老同事那里吸取经验。
