谈谈我自己理解的成熟！
愿意去承担责任！
对领导：对目标任务承提责任并且负责到底，做事有反馈有汇报有好结果，多请示勤沟通。对客户：以客户为中心，从客户的角度看，如何帮助客户成功，达成客户的小目标。对下属：以带好下属为己任，在做事的标准上严于“敲打”下属，要求高产出；在环境与机制上尽可能地营造一个好的环境让下属发展与做事，容忍犯错误并且有要担责时挺身而出。
对不公平、暗箱操作或自己看不惯的事视而不见，在自己的能力范围内尽自己的努力去做好本份的工作，尽可能地带着身边的人过得更好。
这世界有太多的不一样，应以包容的眼光去看待，而我们自身成长起来的价值观不认同这些，不代表可以怒怼它们：反正这个事也吃力不讨好，不如把先把自己的事过好。
知世故而不世故。
我们一路打拼过来，经历了太多的人与事，有些是我们喜欢的，有些是我们不认同又不得不去做的（岗位职责），但不代表我们就要成为他们，经历这么多后还能保持自己的原则，去对待他人，并且好的就学，不好的就屏蔽掉，自己不也用这些方法去强加于人。帮助他人成功才是长久之道，要有利他的心态。
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在职场中想要受到提拔和重用最少不了的就是领导。领导经常挂在嘴边的就是喜欢成熟的人，那么领导最看重的成熟是指哪几种人呢？
【1】为领导节省时间的人
有些员工做事拖拖拉拉报告时唯唯诺诺。效率非常低下。领导的时间非常宝贵。每次一个五分钟就可以说完的事情。那个员工非得用半个小时才说完，这样会极大占用领导宝贵的时间。
所以一些结构化思维非常好，能够有效的沟通并汇报的人，就能够受到领导的提拔与重用，因为它能够帮助领导节省时间，帮助领导迅速领会事情的重点。
【2】为公司带来利益的人
在职场上一向利益优先。如果你一直没有给公司创造什么利益不但不会受到领导的提拔与重用，还有可能会遭遇到辞退。你在职场中有一些业绩。非常突出人就容易受到领导的提拔，一种用。
之前就有一个朋友在职场中就发挥了类似的作用。朋友在销售部工作，而朋友的销售能力，一个人能顶90%的同事，你说这种人领导不提拔重用还。提拔重用谁呢？
【3】有规划有想法的人
领导也非常喜欢有自己规划，有想法的员工，这种员工有自己的职业发展规划以及职业愿景能够很好的用规划与愿景来指导自己的工作，所以领导往往很喜欢提拔重用这种类型的人。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
职场中一个人成熟稳重，总是能赢得很多人的好感，尤其是能得到领导地重用，那么职场中成熟的人都有哪些具体的表现呢？总得来说，有以下三点：
一、从容有余，遇事不慌
一个人是否成熟，就看遇到事情的时候，是否慌乱。无论遇到什么事儿，都能波澜不惊镇定有余，没有太多的情绪变化。越是着急的事情，越是冷静思考缓缓道来，领导才不会慌乱。如果下属惊慌失措，只会让领导以为事情非常严重，领导心里无形中也会产生压力，当然会有意见。
二、不信口开河，思路清晰
导要求的任务，不确定是否如期完成的，不要满口答应。如果答应后完成不了，那么在领导的眼里，就是不靠谱不成熟的人。应理性分析，如实向领导汇报问题和当前的进度，同时要根据领导的风格，讲话时注意语气。言行一致才能给领导带来踏实稳重的感觉。
三、主动沟通，及时反馈
职场中经常说早请示晚汇报，在领导面前混个脸熟，但这其中还是要把握一个度，须知过犹不及。领导平时非常忙，如果鸡毛蒜皮小事儿都要跟领导汇报一下，那只会让人不胜其烦。只需要把当前工作的阶段性进度和存在的问题，向领导汇报，请领导审核和协调，确定是否和领导的要求一致，让领导掌握公司的进展，做到心中有底，以便于安排下一步的工作。如果总是坐等领导主动找你，领导又怎会觉得你成熟呢？
职场人如果在工作上能做到以上三点，领导肯定认为这是一个成熟、稳重、省心的下属，又怎么会不重用呢？
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