一个改革中的国企，要面临很多新生代员工进来，原本的国企很多东西都是从上往下改变的.
每年会招二十余名管理培训生，并给我们一年的轮岗机会，定岗时也很尊重我们的意愿。
在国企工作很有人情味，比如谁家里有什么事大家都会帮帮忙，晚上加班之后可以三五成群吃吃夜宵、吹吹牛，不像一些私企，下班之后人就不认识了。
有实习生储备计划，人力资源部门会向实习生清楚地介绍公司的培养机制、上升渠道、转岗制度，以及如何规划自己的职业生涯。
现在很多国企的管理模式来自互联网企业，这些传统企业愿意朝着这个方向去学习，只是速度有快有慢。
随着各行各业都在接纳新技术、新业务，听起来权威、老迈，带着某种历史痕迹的国企也在发生改变。
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