职场人士，遇到一家好公司，不断成长，既有钱途，又有前途，值得我们奋斗一辈子；而有些公司，呆的越久反而对我们越不利，因为你再努力不仅挣不到钱，还搭上了自己的未来，正如以下这5类公司，还是早点离开！
1.任人唯亲的公司
这类公司的老板没有不懂管理，任人唯亲，有老板关系近、会溜须拍马的人，能够得到老板的赏识，这样的公司终究走不远。即使当时发展的好，试问哪个有理想有抱负的员工愿意去整天拍这样的领导的马屁。所以，这样的公司还是赶紧撤，免得耽误前程。
2.没有规划的公司
这类公司的老板不善于对公司的业务做中长期规划，往往只能看到眼前的利益，在经营的过程中，将会浪费手中的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置，所以他们的经营成本很高。长此以往，公司势必得不到很好的发展，所以也不值得在这样没有规划、视角狭隘的公司做一只井底之蛙，等到公司倒闭了，你也会因为缺乏竞争力难以找到好的平台。
3.不讲诚信的公司
这类公司善于给员工画饼，制定的规章制度往往不能兑现落实。对员工没有诚信的公司往往对客户也缺乏诚信，难以讲诚信是需要付出代价的，而且代价很高，将会丧失了更多的发展机会。没有诚信的公司对内对外都是死路一条，还是早点离开为妙。
4.观念落伍的公司
观念落伍的公司，往往有着一个思维僵化、观念守旧的老板，他们一是怕学习请教花钱，二是看不出发展的方向。可以看看地区的发展轨迹，越是开放的地方，越是发展得快，越是观念落后的地方，越是贫穷。观念落伍的公司，总是主动拒绝了很多的发展机会！
5.坑蒙拐骗的公司
这类公司要么生产坑害消费者的产品，要么提供害人的服务，加入这样的公司即使有再丰厚的报酬和利润，也是昧着良心走上违法的道路，等到东窗事发，就后悔莫急了。
史玉柱曾说：“一个团队好不好，首先作为核心人物你的老板做得正不正！”。史玉柱还强调作为公司的掌舵人对待员工、对待客户真诚最重要。
华为的总裁任正非接受采访时说，“我不懂技术，也不懂管理及财务，我的优点是善于反省、反思，像一块海绵，善于将别人的优点、长处吸收进来，转化成为自己的思想、逻辑、语言与行为。”。任正非是在用实际行动告诉每个企业的管理者，不断学习、拓展视野是非常重要的。
话说你所在的公司如何？你的老板值得你追随么？
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我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
你是指社保还是商业保险？
社会保险你交得越早，个人账户累积越多，将来你领的时候，就可以拿得越多。
商业养老保险是越早买，保费越便宜，因为商业险的费率是根据年龄、性别、险种有关的。
交费期你可以选择，保障期也是可以选的，但不是保个20年，你现在22岁，保20年，正好42岁，这个年龄段的人，风险最大，上有老下有小，身体也在走下坡，正需要保险转移人生的风险，你的保险却到期了，等于是将人生的风险转嫁到自己身上，这是不符合购买保险的初衷的，买保险就是转移风险，而我们现在人人都有社保的养老，商业保险是补充社保的不足，是提高养老生活的品质，因此，买保险首先的防范风险，其次才考虑养老，所以，保险的养老功能我们应该后置，放在社保的退休金之后，也就是起码在65岁至70岁以后，有一笔钱补充养老，提高晚年生活的品质。
养老保险，不是越早交越好。
目前市面上的养老险的投保年龄通常以16周岁或18周岁为起点。
25岁～30岁左右投保养老险比较合适。太晚投保会导致保费偏高，而太早投保的话，由于年轻时需要用钱的地方很多，因此也要考虑资金超长期积压、不能随意支取的时间成本。
对于大多数工薪族而言，虽然总保费会增加，但期缴的缴费方式更为实用，每月或每年固定拿出一笔钱作为养老险保费，既能满足养老储蓄的需求，又能降低年缴保费金额，不至于背上过重的经济负担。
与社会养老保险相比，商业养老保险更为灵活，一般提供年领、月领两种养老金领取模式，可在50周岁、55周岁、60周岁或65周岁开始领取，在缴费方式上有趸缴、10年、20年缴清和年缴至55周岁、60周岁等多种选择。市民可根据自身的工作、财务状况灵活投保。
你参加工作公司会帮你缴纳养老保险。如何你没有工作，想以自由人员身份自己缴金是不合算的，因为你要连公司缴纳的那块也要自己缴纳。另外，我国领取养老金的条件有年龄女的满50岁，缴纳社保满15年。。。就可以了。你现在才22岁，你怎么不知道以后不会参加工作呢？而且，你还年轻，现在以自由人员身份缴金时间还早，因为自由人员缴金可以一下子补缴好几年的，等你40甚至40几岁时，在补缴也不迟。。。顺便说一句，国家每年的社保政策都会有些许小变化，你离退休还早，不用太早打算。
