首先做的就是要对新来的员工表示自己的欢迎，毕竟新人也一定想给大家留下良好的印象，同时希望在工作中得到关照和帮助，新人也一定是极力展现美好的一面，这个时候，也请老员工们，报以同样的热情表示欢迎新人的到来，所以我认为给对方留下良好的印象，并营造一个和谐的工作氛围，第一印象还是很重要的，多帮助一下就是了，这个对自己来说又损失不了什么。
在工作中，把对方当做自己的朋友，但最好不是那种死党，因为同事就是同事，好也好不到死党那种程度，除非你们完全没有利益之争。在工作之余，分享下最近看的电影、电视，附近哪里有好吃的，哪里是旅游圣地等，多接触多了解，让大家的相处至少让办公室的氛围友好舒适，对待新员工，既不能狠也要让他/她尊重作为老员工的自己。
我想我会把新人当朋友看待，不管他年龄是否与自己接近或者相差很大或者不大，并且好好带着他做事，把自己会的都教给他就是了，毕竟大家以后都是同事，还是友好相处一些比较的好了，没必要整的自己跟多么高大上的似的，真的是一点意义都没有了啊毕竟每个人都有进入新环境的经历，何必让大家那么难堪呢。
我也是过来人，将心比心而已，在他不懂的地方适当提点，指出他的不足之处，我喜欢适当保持距离，领导不喜欢那种拉帮结派的作风，主要把自己的本分做好就够了。
如果在一段时间的了解后，觉得对方不错，那就根据工作的需要和自己的心情来传授些工作上技巧，但是只是很少的一部分哦，因为要给自己留底牌，留后路。
可以适当给他分派任务，看他表现能力怎么样，再看看这个人适不适合某个岗位，也得看这个员工是怎样的人吧，人品不好的话，我是懒得搭理的。
