在国内的时候，职场里面的女人有四位给我印象深刻。一位是Y，我们来自台湾的主管。她是MIT毕业，家庭幸福，但是依然在公司里面打拼。她让我敬佩的地方，在于她对目标的专注，以及对周围人的友善。即使员工有错，她也是给员工机会去改进。不过，我印象里面她更多的是一位合格的主管，而不太注意到她是女性。另外一位是开发主管C，她在我进公司后不久，就告诉我们是一位前辈，也是女性，在跨过在新加坡的亚洲区主管，和美国总部吵架以后帮我们争取来的股票期权。那位前辈在争取到期权以后就离职了。这位C也是在公司内部斗争中为自己的团队争取到最大利益以后离职。还有一位是我们团队的大姐T，平时总喜欢和我们小兵们一起躲在机房里面说笑话，然后顺手就把活儿给干净利落的解决了。她还一直想给我介绍公司里面一个女生，直到看到我老婆才罢休。最后一位是主管秘书V，漂亮的小女生，非常的懂事，该笑的时候笑的很好看，有任务的时候非常尽职，一丝不苟。某些刺儿头见了她的笑容，也会软三分。毕竟给全公司最漂亮的女士脸色看，也是需要一点勇气的，更何况这位还是主管的秘书。其实职场女性首先是同事，其次是女性。在需要合作的时候，女性的魅力让她们更加容易接近，在不得不对抗的时候，女性的魅力是她们的防护。
其实也没那么复杂，不要用圣人的标准了。我认为就是相貌好，能力强，大气最受欢迎。简单的解释一下吧：相貌，我没说必须要长的美。应当是面目清秀，五官端正，一股标准女强人的范儿就挺好，可千万不要是天然呆。能力，这个在职场是最重要了，越强越好，最好能够远超同事并且表现出不断有所进步。当然，不是每个人都能这样，不过可以靠认真和时间来补嘛！但是一定要表现出来啊，哪怕是装的也要让别人觉得你很厉害。至于斗争，这个能避免吗？谁能在职场毫发无损不结下梁子？所以该争的尽管去争，只要有能力都是正当的。反而是处处忍让表现的无害的人挺让人看不懂的，让人心有提防。大气，其实就是有学识、有涵养、能容忍。谁都喜欢。
不大声讲话，不东家长李家短的八卦，不在办公室里嗑瓜子吃零食，不刻意穿着与环境不相宜的服装，不要窝里横出门声都不敢吭······总之职场里面的女人只是性别不一样，但都是人，不是说女人就要和别人不一样，对了不要觉得你是女的就要享受种种不一样的待遇，优待总是和歧视呆在一起的，当你享受了优待又受到了歧视请不要觉得不公平。业务水平要强，业务水平不高也不要拿女性身份作为托词，努力提高自己。心胸宽广，不要总抱怨。有时候抱怨不能把问题解决，对目前的境况没有帮助，那就需要忍耐住，想办法解决掉困难。
从男性视角看，无论在职场还是在其他场所，受欢迎的都是温柔、充满女人味的女性形象。如果把条件限定到职场，上司喜欢的永远是有业绩的女员工，下属永远希望遇到能给自己好的机遇和待遇的上司。所以完美的答案一定是业绩上挥斥方遒，同时还能像母亲一样关怀同事，最好还温柔养眼，当然社会和家庭还要求女性能生儿育女照顾家庭。现实呢，能做到上司下属满意，家庭美满的女性确实不多。但是以我多年经验，能混到高层的女上司绝对不可小觑，不说工作能力如何，至少情商绝对是一等一。脾气再暴躁，也早就学会了微笑隐忍。坦白说，遇到优秀的女老板，绝对好过同等级别的男老板。
作为职场中的女性管理，我想我应该有点话语权。职场的女性受欢迎的标准和交友中的女性受欢迎的标准其实区别很大。展开讲，受领导欢迎的女性：去性别。做事认真不矫情，男性能做的事情她能做，只有女性能做的事情她做的更好。受下级欢迎的女性：表达委婉精准，生活中能打成一片，温暖喜人，工作中严格但是句句中的。外貌也很决定是否受欢迎：气质打扮不妖艳但是风格气场上明显胜过别人。这个时代，颜值形象就无形中会给人很自信的感觉，魅力值会大大加分！
善于处理人际关系啊，人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着职场的质量。处理好上级与下级，平级间的关系的重点在于友好谦卑。锋芒毕露不是不好，而是要知道适时进退；利益优先不是不可以，但要少计较得失。以别人优先，以大局为重，多沟通，减少和避免矛盾，真诚待人，必定能建立良好的人际关系，收获珍贵的友谊。
