职场就是个小江湖，有江湖的地方就有争斗，都想在江湖上争得一席之地。于是，刀枪剑影，狂风暴雨，血雨腥风，都要将对方除之而后快。人在职场，不外乎也是要争到一席之位，后续就有了社会地位，生活有了保障，自尊心得到满足，于是，家庭和睦，幸福美满。可是，僧多粥少，都要抢那一席之位，怎么抢？不能明抢，就暗地里使劲，拼能力，拉关系，使出浑身解数，不伤皮毛，用心用嘴，赢得这场没有硝烟的战争。站在每个人的角度想这个问题，无可厚非，都是希望自己能成功，扬眉吐气，过上好日子。所以不能指望勾心斗角能自动消失，不只职场上容易勾心斗角，任何地方都有。做到不惹事，事情来了不怕事，在善良的前提下，保护好自己，让善良有锋芒。
我自己大学毕业也上过几年班，创业做公司也有几年了。勾心斗角的状态基本是不可避免的！为什么呢？大学、公司其实都是我们所形容的小社会，社会上产生的矛盾，通常也是公司内部的矛盾。比如：报酬分配！倾斜资源！授予权利！工作认可度！以上所述的几项，基本可以划分出公司的优秀员工和普通员工，甚至唱反调的员工！我们也要学会平衡，你在不喜欢的人，他工作能力强，要学会扬长避短。工作上的伙伴，私下不一定是朋友。但工作上的敌人，私下肯定做不了朋友。现在上班，情商、逆商都是不可或缺的，勾心斗角，不如摆上台面，大家都明明白白，这样不是更好吗。
商场如战场，职场则是个小江湖，有江湖的地方就有争斗。这些“勾心斗角”都是可以推动企业成长的，有句话说当竞争形成管理就变得简单，这是企业要鼓励的。而另外一种勾心斗角就是整天瞎琢磨人，什么事不干，为了自己的私利损害公司的利益，这是要坚决制止的。所以我认为适当的勾心斗角没什么不好，反而是有的企业平静得如一潭死水，要么是下面波涛汹涌，要么是下面团结的铁板一块，这都是相当危险的。关键还在于操盘手董事长、总经理的能力，是否既能驾驭君子，又可以驾驭小人。
俗话说，有人的地方就有江湖。人是职场的主体，所以从行业到部门，都是有大小江湖的存在。有江湖，就会有各方权力和利益的分配不均，所以大家为了争夺权力，会出现勾心斗角的情况。比如说，国企里的政治之争，民企里的业绩之争，外企里的晋升之争，只要有争夺，必然有人赢有人输，也必然会有勾心斗角，甚至不择手段的人出现。所以在职场里，每个人都有可能是竞争对手，就算你不想去争夺权力和利益，对方也不会这么想的。
基本每个公司、每个工厂都会有。正如你在学校里也能看到有些人就是合不来，就是不相往来一样。但是职场里会表现得比较成熟一些，即所谓的勾心斗角。这是正常现象。也没有说一个公司存在勾心斗角这事到底是好还是不好，因为这是普遍现象，即使你是老板，你也没办法保证你聘请的员工一定不会勾心斗角，就算他们斗，也是暗地里，所以你也抓不到。只要不危及公司的发展，老板会对这些睁一只眼闭一只眼。
勾心斗角是真实存在的，也是无法避免的，所以我们要接受这个事实，但是我们可以管好自己。当今的社会，对于普通白领来说，想要存活和发展，绝对不是靠站队，而是靠自己的个人能力。因此我们能做的就是做好自己，提升自己的专业技能，提升自己的个人综合能力，这样就算目前的公司因为勾心斗角对我们造成危害，或者说因为我们没有站队从而有不好的结果，那我们也有资本去找到更好的发展平台。
