我觉得升值这个东西第一要靠真正的本事和工作能力，第二就是要靠人缘，第三就是要靠自己在各个方面的沟通能力。这样有综合能力的人更容易升职，因为升值不单单只看一方面，还要看很多方面。可能一方面有特长的人很多，可是有这样综合能力的人却不多。
像那些很有工作能力的人，就很容易升职加薪。
像我们单位有一个同事，刚来公司半年，就升为公司的主管，他特别有业务能力啊，自己一个人扛起了公司的半边天，业务量在公司也是排名第一的，很受领导的重视，自然而然就有提升的空间。
我觉得在工作中特别努力，而且又特别会说话，又知道为人处世的道理的人特别容易升职，因为这种人有智慧。因为这种人情商比较高，不仅工作能力强，沟通能力也特别好。所以领导一有什么事情都会让你去做，久而久之就自然的升职了。
人际交往能力强的那种，因为他们会和领导打交道，在国企之类的单位，升职就是上级领导的一句话，只要你会处理和上级领导的关系，工作能力也还比较踏实的话那升职就比较容易了，如果你还有一定的背景能力的话那升职更是喝水一样。
有能力+情商高+人缘好的人更容易升职吧。你工作能力强，在同事之中比较突出，会得到领导赏识。你情商高，懂得上下级、同级相处之道，让你在所有人眼中都是好人缘的代表，很难不会升职吧。当然，运气其实也是很重要的。
我觉得容易升职的那些人，他们非常的刻苦有上进心，而且会做事儿，他们的交际能力很好，而且也能跟领导打好关系，完成领导所要求的任务，最重要的其实就是他的实力，只要能力好的人升职应该会比其他人更容易。
