在我众多的朋友之中成为领导的人主要的特点是能说。从性格来讲基本这类人是属于外向的人。这类性格更容易成为领导者。但不是绝对会成为领导者。
我们常说性格决定一切。这句话不无道理。因为我们这样来说由于外向性格你会接触到更多的人更多的资源。外向的人不却场，并且能说的特点会给人留下深刻的印象。
我们可以看到无论是企业还是国家，这种能说的特点是非常普遍的。外向性格的人更容易主动去挖掘自己想要的资源。而内向的人一般都不会有太多的人际交往。因此别人想到的第一个也不是你。
有一点我们不要忽略掉，并不是因为这个人是外向性格所以当领导更加的合适。并不是这样，领导中内向的人也是很多。能成为领导的人一定是某一方面有所建树。说话是可以后天培养的。能当领导主要还是靠的思想独立。明白什么该干什么不该干。
主要现在的社会情况外向人更加容易发展，所以呢大部分的领导都是这种人。内向性格也可以党领导不见得政府官员每天都油嘴滑舌额。大部分都是谨言慎行，可是还是很多坐上领导的位置了呀。
我们大部分生活的环境基本都是商贸交易不论哪个行业都是这样的，这样的企业有一个特点就是非技术岗位的人一般都是外向的人，从中提拔领导也只可能是一群外向性格中挑选。给我们的错觉就是外向性格适合党领导。毕竟现在社会是讲究人脉资源的。所以外向性格确实比其他性格要好混一些。
现实当中 自己过日子总是让下属背锅的上级多了去了 只是大家都太懦弱没有勇气去正面揭发而已
有自知之明的人，至于是否能够成为领导者已经不重要！
我觉得是有很强的责任心，以及强烈的个人魅力的人。
只要是领导者，对他的下属，对他所承担的责任，都是有着极强的责任心的，他们冒着很大的风险去承担责任，人们也会愿意跟随他，这样的人是十分有可能成为领导者的。韩国团体在选择队长的时候，不会因为年龄或者其他什么而被选，最看重的就是这个人对团队的责任心，领导者势必要承担更多，要有足够的担当才能担此重任。
个人魅力是一个很捉摸不定的东西，很神奇，有的人你一看就是愿意听他的话，愿意在他手下做事，而他展现出的个人魅力也会为他留下很多人，个人魅力更多的就是他这个人整体给你带来的感觉吧。一个人的个人魅力强大到可以吸引到无数的追随者。
责任心和个人魅力是成为领导者必不可少的条件。
亲和型领导显着风格是在员工之间以及领导者与员工之间建立情感纽带，创造一种和谐的气氛。如果说专家型领导要求“照我说的做”，而权威型领导鼓励大家说“跟我来”，那么亲和型领导则会说“员工优先”。这一领导风格以员工为中心，其倡导者们认为个人和情感比任务和目标更重要。亲和型领导想方设法让员工感到开心，并在他们中创造一种和谐的关系。
