剧情奥秘致力为广大影视爱好者提供电视剧电影未完剧情揭秘
你好,请登录

怎样才能和婆婆搞好关系而又不受委屈?优质

766次浏览| 2022-01-12 17:35:07 更新
来源:互联网
6个回答
满意答案

处理一切职场问题之前,我们必须要有这样一个概念,那就是所有的工作都是为公司打工与个人成长两个任务在并行。基于此,我们可以建立一个选择原则:即以是否有助于自己成长为衡量标准,有助于成长的,我们就去做;不利于的,则放弃。有了这个认识,会让我们看待问题有完全不同的视野和格局。

领导是我们职场发展过程中的关键人物,如何和和领导相处,让他们成为我们的贵人是一个技术性问题,把握住几个关键性原则就可迎刃而解。

1、越级汇报

越级汇报在职场是大忌,它不仅破坏正常的职场轶序,而且失去直接主管对你的信任,更让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑,于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。

有句老话叫县官不如现管,说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决,但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起,甚至让你彻底出局。

不要怪主管阴险,这是人性使然,千万不要考验人性.换作你,也不希望身边有一个放弃与你沟通,而选择越级汇报的下属。

对公司而言,你的重要性和你的主管不可同日而语,两害相权取其轻,这种时候,公司或上级更不会牺牲主管来保全你。

当然,职场上也会碰到个别领导,私下怂恿大家越级上报,这是为了促进你成长吗?更多时候,只是领导为了自己的目的,拿下属当枪使而已。

2、直接对抗

和领导意见有分岐,可以沟通,偶尔耍耍小性子都没有关系,但一定不要直接对抗。职场自有约定俗成的规则保持它的正常运转,下属保持对上级基本的尊重就是最基本的原则。直接和主管对抗,所伤害的不仅仅是主管个人的面子,更重要的是公司管理体制的权威。如果主管以此为理由要求公司解雇你,公司也绝对会支持。

在职场上,真遇到你特别不能接受的领导,只有两条路,要么忍要么滚。逞一时意气,和领导直接对抗,不仅让彼此难堪,甚至影响到你在业内的口碑。不要忘记,圈子是很小的,背景调查就可能让大家狭路相逢。我就曾多次接到关于前同事背景调查的电话,有的同事甚至我都没有直接接触过—人事的背景调查可不仅仅限于你所填写的证明人。

3、背后议论

背后议论别人无论是放在生活中还是职场上,都是不受人欢迎的行为,更何况职场上还时不时上演无间道呢。

也许你在同事聚会时的几句对领导的抱怨无意中就传到了当事人的耳里,或本只是随口开的玩笑就被其他人从另外的角度解读,更不用说有的人专以传递小道消息来博取领导的信任。有利益冲突的地方就会有小人。明哲保身之道就是不参与,不评论。

朋友给我分享了自己的一点体会,以前的旧领导想招他入职,总经理最后复试。聊到最后,总经理突然问起他对于那位领导怎么评价。他就说了这位领导有什么什么优点。“他难道没有缺点吗?”“他性格比较急一点,有时没有太多耐心。”他说了无关紧要的一点,后来任总经理再怎么诱导,施压,他就是不多说半句。

“我当然不会说。他既然对他委以重任,那必然是有诸多欣赏的地方。我说的不管是客观还是主观,都是否定他的识人眼光,而且容易让他们心生间隙;更何况我是他介绍进来的,以后也是我的上司,于情于理,都不该说他的不是。“朋友解释说。

而后来这个领导的一句话更证明了不在背后议论别人有多重要,领导说总经理夸了他,“面谈时让你说说我的缺点,你硬是扛住了;以前他面试其他人,让他们评价以前的领导时,没几个人最后不说几句坏话。“想想,如果这位朋友说了领导的坏话,会留下哪些隐患呢?

获得了生存要求发展,只要把握住一个基本原则,那就是:成为领导毫无保留的支持者。不管领导如何,都要这样做吗?是的,毫无疑问。只要你不打算从这里滚,就必须给自己营造一个良好的工作环境,这一切都是以有利于我们自己的成长为前提。

1、多分担

从领导的角度而言,下属最基本的职责是什么?那就是为领导排忧解难,协助领导达成团队的目标。多帮助领导分担工作,从表面上看自己是吃苦受累了,但实际上是占了最大的便宜,那就是为自己争取到了尽可能广阔的发展空间,更快地促进自己的成长。

不要担心自己主动提出会被他人讽刺好表现,所有成功者几乎都遭遇过这种情况;也不用担心引起领导的不快,领导不会拒绝一个愿意承担更多工作的员工的好意,而且这样积极主动的员工往往会获得更多的晋升机会。

我自己的经历就是一个活生生的例子。从制造业转型到无线互联网最初是以编辑的岗位入职的,但在编辑方面因为各种原因没有晋升的空间,我就主动做竞争对手的产品、市场分析,在完成编辑工作周时每周主动提交市场分析报告。虽然我的直接主管并不喜欢我,但这份报告却是部门工作亮点,他仍然愿意往上呈交。结果入职才三个月,公司就安排我转岗,筹办新的部门,后来又被调到北京总部,获得更多的机会。

而且即使在当前的公司没有获得晋升机会,你参与了很多项目,积累了丰富的实战经验,有了成功案例,再去其他公司寻求发展机会,也有了更强的议价能力。

但在这一点上,也要避免一个误区,就是忘记促进自己成长这一根本目的,主动承担大量简单重复的事务性工作,最后在主管和同事中形成对你的认知定势,所有事务性的工作都甩给你,生生把自己变成一头任劳任怨的老黄牛。

没有功劳也有苦劳这一说在职场上行不通,你所做的工作太简单,随时可以被替代,即使你态度再好,也没有什么价值。你需要主动承担的应该是有挑战性、开创性的、核心的工作和任务。

即使你万一被摊上了事务性的工作,你也要想办法拨高工作的格局,总结成方法论,让你在事务性工作上总结出来的经验也能应用于其他工作,让领导看到你深入思考和实践方面的潜力。

2、少邀功

在职场上,付出努力希望得到回报无可厚非,但有了一点点成绩,就以此为由向领导邀功请赏却是大忌,这会给人特别目光短浅且现实的印象。

每个人入职时的工资实际已经包括了一定的溢价,也是当前自己的条件所能获得的最好的选择。如果觉得自己值得更高的待遇,不妨去偷偷试一下看能否拿到更好的机会。

对于每个员工的价值和对团队的贡献,领导都会是心知肚明,如果你的贡献或能力已经明显超过当前的待遇,领导如果有心,一定会主动去调整你的待遇;如果他没有这么做,只有两种可能,要么是他没有办法去调整,公司有晋升、薪资调整的特定流程和规范,他暂时无能为力;要么他根本就不想给你调整,这种情况下,你去谈也没有用,反而让人觉得你已有异心。

所以在工作中,你尽可以花样百出地去表现,让领导看到你的功劳和成绩,但回报的话就留给领导去说吧;等你具备实力时,领导不说,你大可以选择用脚去投票,让自己所有的付出当得起更好的待遇。

3、不质疑

这主要针对领导已经明确的策略,你即使有异议,也不要在公开场合质疑;即使是错的决定,你也要想办法把事情做对,让负面影响降到最低。

有时领导和你所站的立场不同,观点也会相异;如果你仅仅站在自己的位置来考虑,可能最后努力的方向与公司目标会南辕北辙。

有次一个读者向我抱怨,说他觉得提高利润率应该是公司的重中之重,但领导却要求他们降价销售,扩大市场份额,让他很不理解,觉得领导为了完成销售目标太短视。我就问了他一个问题:你们现在每月销售额是多少?他说是20多万。我说好吧,即使把利润率提高到50%,一个月利润也才10多万,这点业务规模能够支撑公司的持续发展吗?现在该明白领导为什么要求扩大市场份额了吧。

我自己也曾经犯过这样的毛病。那时负责几个业务线的推广,在公司其他业务线或其他公司利用政策利好扩大收入规模时,我却持着地追求推广的投资回报率,只要低于50%的渠道就停止推广,各种查找原因,优化方案,虽然每月净利润增加,却因连续几个月收入未达标挨批,我还不服气,和领导争论。领导一句话就把我问得哑口无言:公司是上市公司,你说是公司收入规模大幅扩大对股价影响大还是多挣了十万、二十万呢?

领导的决策可能是基于多方面因素的考虑,他的决策背景和依据未必为你所知;在决策还在讨论阶段,你不理解尽可能提出异议;但一旦作为确定的策略发布,你所需要做的就是不折不扣地执行。

我们最后总结一下,要和领导搞好关系,有三个禁忌:越级汇报、直接对抗、背后议论;要做到三点:多分担,少邀功、不质疑。

在职场上,技巧、方法、套路有很多,但最终还是凭实力来说话。《财经》杂志曾经报道过微信之父张小龙的一些轶事:身为腾讯高级副总裁的张小龙每周要去深圳参加例会,他总是以“起不来”为借口不去。马化腾说,“以后让我的秘书叫你起来。”后来张小龙又说“路上太堵,怕赶不上”。于是马化腾每星期都派车来接张小龙,直到他再也找不出任何借口。象张小龙这样牛叉的人还需要考虑如何和领导搞好关系吗?老板抱他的大腿还来不及呢。

所以职场上和领导搞好关系的终极之道是珍惜我们每一阶段时间,抓住机会,加速成长。当你的实力足以傲视大多数人时,你的一切都是对的,即使错了,别人也会参考第一条。

3C
181 0

1.指导思想:人际关系真的不是说几句话,看书上的技巧就能得到的,真的是在生活的点点滴滴,一举一动中积累的,要真心。

2.核心理念:有一个理念,你会发现,你不只需要和身边至熟的人打交道,你还需要和陌生人、上级、同事打交道。和至熟的人一起走,你可以什么话都不说,可以据理力争,那你一直这样,养成习惯了怎么办?你会慢慢不知道怎么和生人说话。会导致别人和你打了招呼,你不知道和他说什么,他就不会理你。这不是要你不和至熟的人混在一起了,而是说你要把身边的熟人当做生人一样,动脑筋思考如何和他们相处好。

3.见面时:很多时候,别人会非常希望你大老远的叫他的名字。这可以使他被更多的人知道他的名字,也可以在公众面前让他觉得他人缘很好。是很好的拉近关系的一个做法。此外有时候,对点头之交,迎面走来,你跟他打声招呼他就很满足了。反之,你可以试想一下,如果一个人见了你就跟没见到一样,总是不跟你打招呼也不跟你说话,那你是会一点和他说话的愿望都产生不了的。因为你看到他这样冷淡的反应,会倾向于认为他完全不想跟你沟通,会产生“和他交流没有任何意义也没有任何意思”的预期。你会认为即使你主动打招呼,他也会冷淡回应,致使你“热face贴上冷臀部”,所以是个人都会避免和这样的人说话的。所以要这样的人,看见再牛逼的人,都要主动跟他说两句话,至少也是打声招呼,否则很容易被人无视、蔑视。

4.走在路上:三个人一起走的时候,一定不能为了图快而一个人走在最前面,一定要保证和一个人并肩走。当然他不会和你主动并肩走,这时候你就得找点话题,和他聊。否则,另两个人很容易结成团体,把你抛弃。对比自己有能力的人,和他并排走路,你要认认真真的说他想听的,他关心的,而不能想着和他客套一下就行,或者是等他来和你客套。遇见一个人和其他人走,就听他说话,然后大声的重复比较搞笑的,满脸笑容的看着他。

5.与人说话:保持乐呵呵的形象,多笑,多说,不论大笑还是微笑。和人讲话和中心应该是人(不管是自己还是别人),最还能提及身边人的人名,叙述事情、讲笑话是辅助。不论在哪个场合,你都要找一个人,大胆的说你的想法。

*一些应该形成的观念

1.很多时候人们说:“我不会客气的。”实际上只是属于客套、玩笑话,并不是跟你当真的,你这时候要是说一句“你还是客气点吧”,就很扫兴,显得你情商很低。

2.对于一些不靠谱的人或是不要脸的人,你对他只要做到客套就行了,真的不用跟他客气,该争取的就争取,该要的就要,否则他真的会给你演示什么叫做恶劣的没有下线。

3.会表达自己的情绪很重要,但学会看场合办事、看身旁人的脸色说话更重要。

177 0

我和婆婆也是经常意见向不同,对于不同的事情,我的处理方式也不一样

1,小事情,听她的,抓大放小。

比如在6个月之前,纯母乳喂养是不需要喂水的,这一点我们都有共识,他偏偏不听,她听我们家清洁工的意见,清洁工给她家孙女喂水,我婆婆也要喂。

我生气,但是我没管,喂点水也没什么,就让她去吧。

这种事情非常多,如果意义提意见,真的没法一起生活了。

2,关键问题,抗争到底,争吵时避免情绪激动和人身攻击

我的宝宝是过敏体质,由我进行饮食管理,但是我上班之后,饮食都是公婆在做。我跟她说哪些可以吃,哪些不吃,多加了什么食物跟我要提前数一下。她不听。

有一次我不让她给宝宝喂香蕉,结果她不听,还故意说香蕉好吃,宝宝就是喜欢吃来气我。她偷偷喂了几天,没告诉我,宝宝头上和肩膀上长了好大的脓疮。

这件事之后,我再次重申了立场,而且把老公和公公都叫上一起帮我。但是我一般都是以理服人,让她心服口服,而且我从来不会人身攻击。

否则你们关系就真的僵了,很难再接盘。

3,老公的态度很重要。

用任何方法,让老公站在你这边。

最怕,老公事妈宝男,妈妈说啥他信啥。这种情况,如果你们还是恋爱,他可能还哄着你,一旦结婚,荷尔蒙下降,他就全听他妈的话。

这种不成熟的宝宝男,坚决不能要。对于妈宝男而言,他和妈妈的感情绝对超过你们之间的感情。

这很容易理解,他和妈妈生活了二三十年,天然的血缘关系。她和你在一起,只是荷尔蒙的链接,一旦时间长了,激素水平下降,就没那么护着你了。

你和他妈妈有冲突,他肯定会站在他妈这边。

约会学导师哥,我觉得你是一个人际交往方面的专家,仅仅只教一些追女孩的招太可惜了。你能给我们也讲讲各个领域的人际关系吗?

我最近到了一家新的公司,我的领导是一位30多岁的未婚女性,我刚来,很多东西不熟悉,当我有不明白的问题去问她的时候,她对我的态度很轻视;

对我提出的方案有意见却又不明说,让我重搞,我实在摸不清楚她到底是对我有意见还是对我的方案有意见,,这给了我她是故意在刁难我的感觉。

我很重视这份工作,我当然除了想把工作做好,让作为领导的她满意,也想和她私下搞好关系,还请约会学导师哥不吝赐教,给我一些提点,感激不尽!

约会学导师回答:

我直说,她没有故意刁难你。

现在的问题是,她是你老板,还是你是她老板?想学习更多把妹恋爱技巧可以参考网站:约会学-把妹是一门艺术。

现在是你为她服务,还是她为你服务?

你所期望的是她手把手地教你,就像你妈一样,无微不至。

但你要明白,她没有这个义务。她录取你,就已经表示认可你了。

你可以通过你的努力和上进,让她看到你确实在努力;

然后可以很礼貌地请教她,怎么可以把方案做得更好。

但这个前提是你要让她看到你自己已经努力过。

微信群营销先跟群主搞好关系

不管你进哪个群,你都先要和群主搞好关系,如果群主不喜欢你,你随时会被踢出群的危险,当然收费的群,一般没有这种可能,可是和群主的关系好,只有利没有害。怎么样贿赂群主呢?

这里的贿赂,不是给钱,而是学会捧群主,就是不管什么情况下,我们都要拥护群主,毕竟这个群是他的地盘,谁都喜欢有人支持他。如果是男群主,你就说群主好帅,群主有什么言论的时候,你都说群主好棒。

总之,时刻奉承群主,在群主面前留下一个好的印象。如果他之前不认识你,会觉得你这个人特别有意思,嘴巴特别甜,下次会特别的关照你。

比如你在群主的朋友圈夸赞他,过年过节给他发红包等等,想尽办法搞定群主,一旦群主喜欢你,你们成为了好朋友,你在群里发广告,做什么事,就成功了一大半了。另外协助群主管理和发红包也是玩赚社群的最简单办法。协助群主可以让群主对你产生好印象,说不定还会在群里着重推荐你。

 1、主动跟婆婆套近乎

  日常生活时,要多与婆婆交流一些经验,比如说生完孩子后,皮肤差了很多,探讨哪些护肤产品比较好用,谁谁推荐的,反正也不是很贵等等。闲时,也可以和婆婆去逛逛街,在她试衣服时要主动的夸赞她穿上很好看,这样心理防备少些,自然相处起来会更加放的开,更加开心和谐。

  2、记住婆婆的生日

  别忽视生日的重要性,婆婆生日的前两天就要找一家的好的酒店/饭店,一家人出去好好的为婆婆庆生,也许节俭的婆婆也许会有些唠叨你太浪费钱、太麻烦什么的,但其实心理已不由的向着你,亲近你,在外与人聊天时也会夸赞你的好处。

  3、不在婆婆面前与老公发火

  老公是婆婆的宝贝儿子,换位思考,被你宝贝了三十年的儿子给老婆呼来喝去,你会怎么想?因此就算心里窝火,也不要当着婆婆的面表现出来,躲在屋里好好训斥即可。

收到766个赞

小白狐的王者梦

还没有个性签名哟
作者
关于我们 | 版权声明 | 免责声明 | 联系我们
免责声明:所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网,不代表本站赞同其观点,内容仅代表作者本人意见,若因此产生任何纠纷作者本人负责,本站亦不为其版权负责! 如有问题,请联系我们
CopyRight©1999-2013 WWW.YI2.NET All Right Reserved 湘ICP备16020439号-1