我们都知道，职场是没有硝烟的战场，要打仗就要组建自己的军队。职场中会面临各种各样的竞争，非常多的pk，也会面临部门之间的争斗，同时也会有心腹的背叛。一个人走可以走的很快，但是一群人可以走得很远。那么我们如何在职场上培养出来属于自己的心腹大军呢？
一、要有大的格局，有坚定的目标，能够为了自己所做的事情，放弃自己的身段，拼尽全力。有这么一句话，地低为海，人低为王。宰相肚里能撑船。当自己树立了目标，之后变成把目标当做信仰，坚定的去执行，去感染和影响身边的人。与部门员工同甘共苦，勇于承担责任，勇于承担风险。共产党打江山的时候会说：不怕死的跟我上！国民党军队会说，不怕死的给我上！
二、自己要拥有能力，能够有一个缜密的规划，能够谦虚的去听取他人的意见，能够去拥抱和接待他人，能够知人善用，合理地调动身边的资源，让有限的资源实现效益最大化。扬长避短。能够让跟着你一起打天下的弟兄们能够感受到自己的价值。
三、锦上添花，不如雪中送炭。在职场中，大家都会面临非常多的难题，经济上的独立，业绩上的压力，情感上的需求。每个人都会有脆弱和困难的时候，我们要细心地去观察周围的人所处的环境，经常去跟他们去进行交流和沟通，了解他们的困难和难处，并且给予相应的一些解决方案，用自己的实际行动去帮助员工渡过难关。用真心去换真心，员工也会用自己全部的精力去回报知遇之恩，这样才能够真正赢得团队人员的心！
平时一定要积极的去和他们交流，要让他们有积极主动的去反映问题，并且和下属相处的时候要多和他们像朋友一样相处，不要总是摆着一副高架子，这样他们会说走就走，绝不挽留的。
用心的对待每一个人，拿真心一定可以换来真心的。
首先你要有能力，想要让别人对你感到佩服，觉得你值得追随那么你就要在能力上有足够的说服力，人只会一种人人比较信服，不会产生反骨，那就是比自己强很多的人。
第二就是你要有值得人信服的品质，有的老板整天只想着如何压榨员工，从员工的身上获取更多的价值，而有的老板却把员工和自己放在一条战线上，把工作上的难题当作是大家一起努力的目标。
这种情况下你的员工就会把工作当成是自己的事情来看，这个时候完成工作就代表了你们共同的荣誉。
就像我们学生时代的集体运动会，当我们作为局外人的时候会觉得成败无所谓，但是当大家一起努力跑接力赛的时候，每个人都会倾尽全力。
所以当老板的永远不要把自己放在高高在上的位置，这样你只会被你的员工排外，让他们觉得你不过是个黄世仁，要学会融入进大部队中。
第三点就是要关心员工，当员工有什么问题或者情绪的时候要及时的疏导他们，为他们解决困难，这样也能够赢得员工的心。
