这个现象叫做欺生，每一个涉及利益的团体都会有这样的问题存在，因为你的出现可能会涉及到别人的利益，你去分了别人的蛋糕，自然就会接受别人的敌意，从狗嘴里抢食狗还得对你呲牙呢。化解这种敌意和排解的方式就是做到利益的平衡，办法有两个，第一你去超越他们，征服他们，第二是你去加入他们，有一句话是这么说的，打不过他们就加入他们，这样才符合丛林法则。
我个人觉得去一个新部门的时候受到同事的排挤是在所难免的事情，毕竟你参与到别人的利益当中，你的出现很可能会成为别人利益的损害者，因此首先你要打消别人心中的顾虑，这种敌意的产生必然是来自于利益的矛盾，当利益已经平衡的情况下，你的人际关系才能够平衡，职场就是一个立场，也是一个没有硝烟的战场，能够在这种没有硝烟的战场当中胜出这个取决于你有什么样的资源和什么样的手段，情商和智商都很重要。
到这个部门之后先不说别的，去拜一拜大哥，任何一个部门都有人在罩着，这些人往往是部门的负责人或者是同行业里的佼佼者，他们在团队当中说一不二，很有权威，如果你能够得到他们的庇护那就没人敢排挤你，多少人家要给老大一点面子吧，所以刚去新部门的时候先应该和古惑仔那样去请大家吃一顿饭，吃这顿饭的目的就是拜大哥，让大家看到你的诚意，让别人明白你是来跟他们共赢的，而不是来抢他们蛋糕的。
曾经看过一本畅销书叫做谁动了我的奶酪，每个人都是功利性的，都想保护好自己的奶酪，在奶酪面前就不要讲什么真善美，以利益衡利弊是成年人的规则。
面对新同事的排挤，首先就要努力的，做好自己的本职工作，并且要多和他们聊天沟通，多向他们请教问题，不要和她们说三道四，时间一长就会相处的很好。
首先自己要把自己的本职工作做好，让他们挑不出来任何毛病，然后可以主动多跟同事沟通，这样让他对自己有所了解，就不会受到排挤。
刚到一个部门的时候，面对同事的排挤我们先不要理会，而是要在这个部门证明自己的工作能力，只有自己强大起来，别人才不敢欺负你。
坦然面对同事的各种排挤，努力融入集体，如果融入不了也不要勉强自己，更不要委屈自己，否则工作不开心只会造成更大地心理压力。
我可能会尽力去做好自己，不会刻意的去跟他们融合在一起，但是他们需要的时候我一定会帮，时间到了他们自然会看到真正的我。
