生二胎是女性升职加薪的跳板，不是职场绊脚石，我的好友小悦根本不想生二胎，但是工作中的压力和繁琐让她难以喘气，她感觉自己的时间和空间全部被填满，非常想休息一段时间调整自己，可是除了5天年假她没有任何休假可以享受，当然，辞职这么不明智的举动不在她的考虑范围内，所以她选择生二胎。为了有段时间调整自己，为了享受产假才生二胎，小悦这个生二胎的理由让很多人大跌眼镜。产假期间小悦对自己之前的工作进行了深度和认真的思考，休假期间她从工作中跳出来，由于思考的方式变化，她可以轻易找到自己的不足和长处。另外，休产假别人代替她工作期间，通过观察她人做同一份工作跟自己的差异，她找到了自己可以放弃和不能被人代替的方面，经过总结以及学习的新知识，她找到了更适合自己发展的方向。
“就算我放弃工作，也不会放弃自己的孩子！”这句话来自我认识的一个二胎妈妈。她在三十九的高龄迎来自己人生中的第二个孩子，生孩子之前，做了很多的检查，因为高龄所以各项指标都需要更认真细致的审核。确保孩子健康。职场女性生二胎是一个特别痛苦的事情，这意味着她们要放弃自己升职的黄金期，用所有的精力去照顾自己的家庭与孩子。可是，我身边的每一个二胎的妈妈，从来没有说过后悔多生了老二。她们只说自己有双倍的幸福感。
职场女人该考虑的应该和我们这些普通的妈妈是一样的，除了宝妈宝爸，还有没有人能全心全力的帮着照顾孩子。如果要了二胎，作为职场女性，也完全可以生完孩子在会到工作岗位呀，当然这个选择取决于个人，不过我还是建议要二胎，毕竟百年之后，孩子们还能相互陪伴呀。
我感觉有人帮带或者经济条件富足，可以要二胎。因为在职女职工产假是半年，半年之后就要正常上班，朝九晚五，不能早退，不能迟到,中间不能溜号。因为有人看孩子，二宝就可以放心放在家里，有专人照顾，妈妈不用操心，可以全身心投入工作。
我曾在外企工作过八年，公司里的女职工生孩子，管理部门就会安排较轻的工作，不安排加班，不安排站立工作，不上夜班，还安排孕期餐，让女职工安心备孕，而且公司所有的产假职工都给其保留原有岗位，所以不用担心职位被抢。
只要有人能帮忙带孩子，我觉得就要可以要呀，不管是公婆也好，自己的父母也好，丈夫也好，请保姆也行，只要有时间有条件，都可以。当没有人帮你带孩子，或者没有条件请保姆，职场妈妈就不要轻易选择生二胎。
