真正让我印象深刻，眼前一亮的简历只有一份。直到今天，依然感叹，优秀的人真的是写个简历都这么优秀，优秀是一种习惯。那是一份应聘后端资深开发的简历，应聘者是一位女硕士，她的简历上面写的内容，和我们的招聘信息上的内容高度匹配。关于我们的招聘信息上的每一条要求，她都有对应的技能，也有具体的项目经验支撑，甚至根据具体的项目经验，扩展自己的想法和思路，这样的简历真的很吸引人。
简历要做到持续更新，因为做过重大项目时，或者业绩较好的工作，需要尽快将内容更新到简历上面。一方面可以避免细节或业绩遗忘，另一方面可以做到简历在人才库中排名靠前，让猎头或其他公司注意到你，收集你的简历。如果缺少了数据的收集整理，自然无从下手量化业绩。因此必须写上自己的有什么过人的成绩，这样才会让别人注意到自己。
人事经理看到简历时，最感兴趣的就是你工作经验。在填写时你就应该做花一些功夫，要尽量详细，并且说明你之前的工作内容和职责。如果你做过IT，当你描述项目经验时，一定要将项目的软、硬件的环境，开发工具写的很清楚，并且详细描述你在该项目中的重要职责。如果你是高级人才，业绩更能充分证明你的实力和价值。
很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。
在求职过程中，我们经常是一封简历打天下，我们想从事销售的岗位也用一份简历，想应聘客服岗位还是这封简历，这样就会显得很没有目的性，而且一份简历上也无法把我们的能力突显出来，我们可以根据自己意向的岗位，做几份有针对性的简历，这样能够大大增加求职的成功机率。
简历编写的重点，就是让HR在短时间内快速提取到你的信息要点。语句过于繁琐往往会耗费对方的精力和阅读时间。最好的解决方法是，运用简单直接的动宾短句来编写你的内容。就是将每个工作内容高度提炼成一句动宾短语的形式，最长不要超过A4纸的一行，也就是30多个字。
