升职加薪，一定是给团队中最优秀的员工，在一堆圆咕隆咚的苹果里面，有一根黄了吧唧的香蕉，会格外显眼。你是第一名，你是做的最好的，就是你的金字招牌。在很多行业，提拔一位主管，都需要他可以服众，如果你的业务能力不是最强的，就难以让其他同事认可，往往这是一个先决条件。我办事，你放心，值得信任的人才可以托付重任。信任是提拔的基础，而信任的建立，对于你的领导来说，就是四个字：出活、听话。出活，就是安排了事儿就能办妥；听话，就是服从命令听指挥不自己乱来，二者缺一不可。出活不听话，难用；听话不出活，不能用。同事的信任也非常重要，升职了能不能站住脚，要有群众基础。同事之间的信任，就是六个字：有本事、好相处。没本事的，别人会认为是靠拍马屁上位；不好相处，别人会认为你恃才傲物喜欢装蛋。
一个建议：关键提升自己的能力而并非职位，大公司职位等级明确且有相对应要求但岗位相对稳定，小公司随便一个名头都可以给到但要求不高。这是你在乎的吗？不！你在乎的是你的能力有没有提升，对应的有没有给到你相应能力的薪资。因此，你只要努力提升你的能力，对于有完善的考虑提升制度的公司，你会随着能力的提升而升职，当遇到公司没有空缺位置或者老板压根不管你的成长，那么也不用在一家公司里吊死，可以多到外面的公司吊下！你有能力，跳一下就是一个级别提升！
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习？学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住！活到老，学到老。我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。
在工作中领导往往都青睐于一些工作手段比较雷厉风行，而且工作效率也都比较高的人员。所以我建议每天或者每个星期都对自己的工作做一个总的总结，比如自己的工作流程中如何做，可以帮助自己更好的完成，或者更高效的完成？等等。然后不管是什么事情，都准备B计划，因为你并不知道你的方案，领导会不会同意，或者是不是会有意外出现，所有任何事情有备案，最为保险，领导也会觉得你是一个靠谱的人。
既然想往上爬，那么就需要你有自己总结和分析的能力，我们往往在工作中自己总是会不经意的犯些错误，犯错误不可怕，可怕的是对于我们所犯的错误不及时的总结，只要我们及时发现问题并且给予改正就可以了。但是在职场中工作人员需要学会总结每天的工作和工作中自己在哪些细节问题上处理的还不够好，这些对于人们的工作需求都有一定的帮助。能够让我们少走很多的弯路。
为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机会旁落他人，你该怎样面对。在一个理想的职场世界中，不存在什么办公室政治，没有人会犯错误，任何人只要工作干得好，就会得到提升。不过，现实情况却是，能力常常让位于办公室政治，个人矛盾往往会影响升职决定，最适合某项工作的人永远不是得到这项工作的人。
