宗教绑架，早年应聘过一家公司，与老板聊的不错，随到公司入职，于是早早的来到公司，员工陆陆续续来到公司，公司上班第一件事，开晨会（晨会很多公司都有，没有什么特别的），谁知道，音乐一放，佛教音乐，员工与老板成半蹲状，嘴里念念有词，念两三分钟，完毕。老板训话，介绍我入职。散场后，我问老板，你们念念有词是干什么哪？他说为了让员工好好为企业工作，我们要从精神上去鼓励他们，让他们背诵佛经。随后，给了我一本制度，名字很霸气《清晨净化心灵管理制度》，里面规定员工需要背诵的经段，还有一些约束的条款，最无奈的一条就是，如出现各种违犯公司制度的项目，不对其进行物质惩罚，惩罚抄佛经10遍，罚站墙角背诵佛经2遍。看到这种情况，第二天找了个理由离开了公司。
打卡制度，我很不喜欢打卡制度，因为就个人而言，我还算是一个自律的人，虽然我不保证我一定是第一个到公司的，但很多时候，我是最后一个离开的。每天一个目标，完成后离开，已经成为了习惯。但有些时候，作为管理者，我又希望能够打卡，因为，不是每个人都是自觉的，如果没有打卡，大部分人自律，9点左右到公司了，但总有一两个10点才来，这样会影响团队士气。
作为资深技术人员，我最讨厌制度：日报/周报，费时又降低工作效率，基本就是完成任务的态度来写的，没有起到实际作用。上下班打卡，每天上班路上犹如百米冲刺，到公司楼下发现电梯人满为患，好不容易爬楼上来发现，还是迟到了1秒！硬性加班制，加班本身就是一件让人不爽的事情，如果没有加班费，没有加班补偿，谁愿意起早贪黑，没日没夜地为公司付出。
无任何赏罚制度，可能有些人不喜欢考核，觉得基本工资越多越好，不要绩效。我个人不赞同，因为我工作这么多年，绩效拿的都比较高。我个人觉得不喜欢绩效的人，如果公司没有问题，就可能是人比较懒散。所以，适当的考核，能够激励团队。绩效是用来提高效率，让程序员付出有合理回报的，对于哪种用绩效变相来扣钱的，我也是嗤之以鼻的。
当然是无偿加班了，我个人其实是不赞成加班，我自己虽然会忙完自己的事情再离开，到我并不希望每个人都常常很晚回家，当然，我也不习惯下班前就看时间，到点就跑不见的。加班我都不赞同了，无偿加班就不用说了，程序员也是人，付出了时间，换个休是最基本的，无偿很没人性。
周报制度或日报制度：占用有效工作时间，纯属管理者的懒政心态。绩效工资制度：在大多数公司因没有好的评价体系导致最终沦为鸡肋。五险一金按最低额度缴纳：应该不止程序员讨厌的制度，朋友曾遇到过一些互联网公司高管公然忽悠：“五险一金这些东西都没啥用”
