你平时的一举一动其实都会给人留下印象，比如有时候你会觉得多干了些活，又没多工钱，没意义。其实一方面你的能力肯定会提高，另一方面，你做的事情大家都看在眼里，只要你的公司领导起码是个正常人，都会倾向于给你更多机会。领导喜欢勤快，主动找活干的下属，这在哪里都是一样的。所以如果你能在公司树立起这种勤快、能干的形象，领导想不器重你都难。哪怕在这家公司没得到重视，积累的经验和能力，在下一家公司也会被重视的。
跟朋友之间的人际关系联系其实是同一个道理，你最好的办法就是用比较自来熟的语言跟对方进行一些客套，并且尽量了解到对方的精神世界，大部分人都是会有一定共情心理的，你可以在一定程度上对自己的个性进行改变，这当然不是让你改变自己性格，不过你需要在某一些方面稍微讨好一点对方，如果对方不是很讨厌你的话，对方也会给你产生相对应的回馈，但是你一定要记住过犹不及，怎样把握好这个尺度，就成为了最关键的问题。
任何关系都不应该是单方面的维持，而应该是双方面的互动，如果一味的只有你在付出并且讨好对方，那么这一段关系永远都不可能修成正果，因为你慢慢的发现自己付出的越来越多，但对方对你依然是风轻云淡的，因为他把你的付出已经看成了理所应当，这种人际关系的维持方式是非常糟糕，并且迟早会破裂的。
要学会有的放矢，做有价值的事情，人际关系有很多种，亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系……毕竟我们的时间和精力有限，我们不可能真正做到广交天下豪杰，必须把有限的时间专注于自己认为真正重要的，有价值的人和事，才能提高效率。
抓两头带中间。班级学风不浓，最主要的原因是学习好的学生带头作用发挥不强，学习差的学生，没有抓起来，行为习惯有问题的学生，坏的影响一直没有得到纠正。这个时候，要挖掘这个班级的优秀学生，在不同场合，不同的环境，进行大力表扬，使其树立起来。然后，再进行培优与辅差。
平常社交关系，同为人类，无贵溅高低之分，待人礼貌是常识，相互信任是基础，宁天下之人负我，我不负天下之人，走自已路，想自已事，老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼。遵循规范，入乡随俗，不想因已改变他人，亦不因他人改变自已，敬他不附庸，尊他不献媚，活出潇洒自我。
