不管和领导相处的多么融洽，永远不要忘了上下级的身份。有可能你遇到的领导非常的平易近人，经常和下属玩玩闹闹，打成一片。然而领导就是领导，领导再谦和、私下关系再好，那也不是你工作中逾矩的理由。要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。工作上对领导不敬重、谦逊，那很抱歉你离离职已经不远了。
专业路线的。特别是有些自认为要走专业路线的职场新人，比如医生、老师、律师和会计等，专业性比较强的。可能刚开始的钱都不多，因为专业的职业生涯，需要的是更多的经验累计。也就是越老越吃香。所以，走这条路的人，前期一定要耐得住寂寞，要的不是金钱，是要的阅历，经验。千万不要羡慕其他走快钱的一些人，因为你以后成果，或者有名气的话，分分钟你的收费是按秒钟来的。
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。工作不对领导进行请示、汇报，工作能力再好也很难得到领导的提拔赏识。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不努力去提升自身的业务水平。一直在团队中保持着“有你没你都无所谓”。那么恭喜你，既然不能给团队带来效益，有你无你都无差，那为什么要每个月多发一份工资？
所谓察：即观察、研究；刚进入职场，需要细心观察领导，摸清领导的基本路数和喜好。他喜欢形式化摆架子，还是随和型好相处？喜欢埋头苦干的下属，还是善于沟通的下属？更看重工作质量还是工作效率？更追求工作结果还是工作过程？喜欢把工作细化到每个人身上，还是喜欢让下属自由安排？不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看的顺眼。
除了工作之余拉帮结派、工作能力不突出，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他、给他使绊子，那你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和你和谐共处；况且你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
