还是应该不信任他的，因为你也不要给他什么事情做了，因为他这个人成事不足，败事有余的话，还是应该不要把什么事情都交给她喂好，如果说真遇着了一些矛盾纠纷，也是非常不好的事情，所以说呢，你可以尽量避开他。
如果是自己的合作伙伴，可以在日常生活中多教导他，你别还能改正错误，如果是自己的员工，可以再给他一次机会，我还是不行的话，建议将他辞退，如果是自己的朋友，可以多找他谈话，希望他能改正自己的错误。
这样的人你尽量还是离他远一点儿，因为在你办事的时候他就会坏事，然后你也不要拜托让他帮你办事，因为你拜托给他的是你自己也不放心，还不如交给一个自己觉得可靠的人去办，这种人呢，以后还是少联系较好。
这种情况也不用过多的指责他，但是一定要去告诉他，以后做事要细心一点，遇到这种人呢也要远离，要么就是提醒他让他自己有点上进心，不要老是以这种态度进行，因为这样的话，肯定是会对他有好处，没有坏处。
遇到这种人就不要和他一起共事，既然所有的事情都做不好，和他搭档也是一种累赘，那还不如自己完成任务，就不要再和他有联系，或者是换个人搭档，或者自己解决所有问题，会让自己变得更轻松一些。
就唏嘘就经验教训，认真改善，努力学习，争取做到最好。成事不足败事有余之，不能把事情办好，反而把事情弄坏，多用来指吃着办事着力或故意不让事情办成的人，这样的人真是成事不足，败事有余。
