其实这个问题换个问法就是，你是选择领导还是企业，就如同高考后报志愿，你是选择学校还是选择专业一样。我的建议是，根据自己的实际情况而定吧！如果现在企业各方面还比较满意，我建议选择企业，其实在职场中谁都靠不住，只有靠自己。领导带你跳槽，也许只是因为他到了新的企业，需要一个自己的人而已，你只是他在新企业尽快稳固地位的一名棋子！如果新的企业不好怎么办？如果他在新企业待不住，你还能再新企业留下嘛，不可能，因为你是他带去的，就算你留下，新领导也不一定接受你，如果他下次跳槽带不了你咋办？
看看这个领导去什么地方，有没有期望，如果带你过去，薪资待遇如何，对方公司的口碑如何。也要看你有没有自己的打算，你想如何发展。领导跳槽，拉下属是因为如果自己单跳，就是空降，很容易被对方公司的部门内势力架空，如果能拉几个下属一起去，那就是团队作战，各方面工作都好展开，但是前期都要做好“野战”准备。如果打得赢，能保存战斗力，那么能生存；最最最最怕的：对方公司让你们把之前知道的东西，通过一次次的试探和工作任务吐出来，然后就刷了你们的部门，这也不是不可能。
首先需要看这个领导的人品方面，他是否是一个有担当的人，会不会产生你和他到了新公司，但是他的发展不太顺利最后丢下你自己走了的情况，或者之后不怎么管你也一样。其次，跟着他是否能学到东西，职场上说白了，除了自己谁都靠不住，本领学到自己身上才能安心，如果你觉得他是个专业能力很棒的人，跟着他学东西也蛮好。当然也考虑下目前的公司，为什么要跳槽呢，无非就是工资不高，干得不开心，不能学到东西，发展前景不怎么样，任何一点的犹豫都可以帮助你做出选择。
职场上发展，一条路是提升自己的专业水平，成为专业大拿，靠着专业能力逐步往上走。另一条路是要跟对人，跟上一个有能力又人品好的的领导，然后你的领导上升了，你也随之上升。当然前提是你的能力也是不错的，不明显低于同僚。至于要不要一起跳槽，得看你的领导值不值得你跟？好的领导至少是不会为了自己的利益坑下属的，会坑下属的领导千万不能跟的。新公司各种条件与现公司比怎样？如果不比现公司好或没有发展前途，那当然也不能去。这个可以跟你领导细细聊聊。
自己的心要定。不妨认真思考以下问题：撇开领导拉你这事不谈，你对自己在公司的发展有什么考虑？比如：留与走的考虑因素分别有哪些？领导离职，对你原来”留“的因素有哪些影响？理性、慎重地分析领导的离职是导致你要”走“的关键因素吗？分析和评估后，如果选择”走”，则考虑自己适合的行业、企业、岗位。好的领导会对下属的职业发展负责。在职场中跟对人是很重要，但也要看具体的组织环境。总之一切都要从利于自己的职业发展来考虑。
你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。一位朋友说，他跟着自己的领导跳槽后，他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时，自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。
