频率的极致：唤起意识。要让别人意识到自己的存在，你要做到频率的极致。跟大品牌砸广告一样，你要不断让你的标签被别人看到，猛刷你的存在感。当然这不是要你学恒源祥一样，用十二生肖的循环广告狂轰滥炸，这样做的后果只会让老板同事客户给你打上「聒噪」的新标签。与他人的语言沟通，真正有必要的，其实数量有限。大家都很忙，为了刷存在感而去跟每个人聊天，大家会觉得你超级烦。其实刷存在感不一定要局限在语言沟通上，毕竟我们的交流感官除了听觉，还有视觉、嗅觉等等。
我想提一个人设：【专业度】。职场经验不多，举几个自己眼界内看到的比较接地气的例子。比如在一群学历同等的同一批实习生里的两个女孩，妹子A，我只需要下指令，做一张含有哪些内容的Excel给我，她交给我的表格我看一眼基本不用改动就可以交给老大。试岗第一天，不仅会用复印机，还知道把自己打印错的纸给别人当草稿纸之前，把有字的那一面画个错号再给人家（避免别人把自己写错的内容当成正式文件使用）。
专业能力突出，做事靠谱，上面的交代要有回应，尽量做好多种预案，即使做不好的事情，也要尽量去做，分析做不好的原因，上级交代给你的事情，你是否能做，做到什么程度，他心里通常都有预估的，如果他认为你做不到，那么他只是要看到你用心去做的过程，这是一种变相的对你的培养。
不要怕背锅，很多时候下面人没做好的事儿，你要出来背锅，应该毕竟是你的下属，他们没做好，也是你没做好，习惯性甩锅的领导，得不到没人心的，团队会陷入恶性循环。
要有上进心，要有自信心，你的任何状态，你的上级会看见的，作为上级的心态，他们很愿意看到自己的下属有上进心，毕竟培养人成长，也是一种很爽的成就感。
保持开朗，多笑，平时多和同事活动，大方一些，不要把钱看得太重，你现在的平级以后很有可能是你创业的合伙人，没人喜欢抠门儿的人。
