在一个没有担当的领导手下工作是人生的一大不幸！一个没有担当的人能当上领导，此人一定私心很重，人品很差。但是同时一定有其特有的所谓功夫和招数。这种人，一定是见好事就上，见坏事就让。成绩功劳都是他的，问题缺点都与他无关。只顾自己的前途官位，一事当前先替自己打算，对自己有利的事才会去做，对自己有利的话才会去讲。这种人一般都很善于伪装，高调表态，平时写的比讲的好，讲的比做的好。把自己乔装打扮成强者，勇者。一旦遇到难题险情，特别是与自身利益有关的问题立马会原形毕露，把自己洗刷的干干净净，更不要说主动承担责任了！
很同情你遇到了这样的领导。不知道你是在什么性质的公司工作。之前我在私人企业工作，领导个人独裁但是又不怎么有担当。有一次客户要求按照加固计划安排装箱加固，由于这是职场新人的我也是公司第一次处理按照客户加固计划进行装箱加固。由于涉及到费用和技术问题，我就把问题汇报给了老板。老板就一句话把我打发了：“把加固计划发给李工（公司的技术员）”。一来二去，一个礼拜过去了，装箱加固没有完成，差不点延误船期。所以最直接的感受就是烦躁。因为没有担当的领导会推卸责任，导致工作效率降低，同时又不能给你带来安全感
之前在一家信贷公司上班，遇见个极品的女性领导，作为公司的新人，正常是领导要进行培训的，这位只是扔了一个产品大纲过来让自己看，说自己很忙，结果有问题去问的时候，进办公室发现她在用电脑打麻将。更极品的是变脸的速度，大领导在的时候一副卑躬屈膝的奴才样，领导刚出门转头就秒变冰山，去总部培训完告诉我们产品的进件要求，自己搞错了，转回头来说是我们记错了。难道一个公司十几个人全部记错？所以碰见这种领导，我觉得还是换个公司比较好。
遇到没担当的领导，你会悲催地发现：有事你干，功劳他领，黑锅你背。这样的领导在事业上通常没有进取心，更不会提携手下的人，他们尸餐素位，所求的只是安稳。所以，你的锐意进取在他看来是冒险突进，你的勤恳努力在他看来是自找麻烦，遇到这样的领导，你有两种选择：抓紧走人，不要犹豫。在他手下你很难有锻炼的机会；如果你实在喜欢这份工作，或者有不得已的苦衷，那就把他当做反面教材，寻找机会，让你的努力被更上级领导知道，终有一天，取而代之！
沒有担当的领导，是不合格无作为的领导，在他手下工作，弄得你无所事从，干出成绩了，是领导有方，出了问题是下面的责任，让你看不到希望和方向，这种领导官运终久不会长，但危害极大，下面人心焕散，更不要说什么领导艺术，调动大家的积极性了。遇到这种领导，在手下工作没有前途，浪费时间，早点离开才是。
一个好的领导就应该体现出引领、指导的作用，就应该有担当的责任感。领导没有担当，这种人根本不适合作领导。但他们往往心机重重、老奸巨滑，精于上层路线，根本不会顾及下属的工作感受。遇见这种领导，除非混日子，否则，三十六计走为上策。
