要及时弄清新岗位的人际关系，办公室政治这个东西，大多数人都不太喜欢，但是不管在哪个单位都多多少少的存在，必须加以留意。俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”我们也许不会用一些办公室政治的手段去搞事情，但不能保证别人不会这样搞，刚到新岗位，难免会有个别“老油条”搞来搞去。所以说，这些工作层面下的人际关系我们也要熟谙，以防止别有用心之人。如此，才能专心干好自己的本质工作，不受太多牵连和影响。
要尽快熟悉直接领导的行事风格，一定程度上来讲：你的工作干得好不好，全看你的上司怎么看，这种情况在体制内的工作岗位上比较常见，私企的话就没那么明显，但是熟悉领导的行事风格在哪儿都十分重要。大多数的领导都喜欢自己的部署按照他们的喜欢的行事方式来完成自己布置的工作，我们只有熟悉了解的领导的行事风格，才能有的放矢，不管是在沟通交流上，还是在请示汇报上，都能让领导更加满意，以此进入工作节奏。
要主动向老员工请教岗位的相关经验，调入新岗位，虽然前期的查阅资料，了解情况能够帮助我们很快的对新岗位有一个大致了解，但理论和实践毕竟有很大出入。这个时候，我们就需要主动请教那些在相同或者类似岗位上的老伙计了，还是会有很多人非常乐意的帮忙的，有些也会把自己多年积累的经验倾囊相授，不过这个要看人。有了别人传授的经验，稍加思索，我们在开展工作的时候，就会更有成效，会少走很多弯路。
要提前了解掌握新岗位的相关情况，在你得知，自己被调入新的工作岗位时，你就要行动起来，迅速熟悉了解新岗位的具体情况，对哪方面的能力特别需要，对哪方面的事情特别重视，等等。我们要的就是准备充分，一旦在新的岗位开始工作，就能有大致的方向和具体的思路。不能说你去了以后，这个不知道那个不知道，这个让人教那个让人教，会非常影响我们第一时间适应工作岗位的，有时候还会招致别人的冷眼。
托尔斯泰曾说：“世界上有两种人，一种是观望者，一种是行动者。大多数人都想改变这个世界，但从来都没有想过改变自己。”在职场生涯中，我们会面临多次的岗位调整和职位变迁，但不管怎么变化，我们都需要尽快地了解新岗位的要求、适应新岗位的节奏、融入新岗位的圈子，只有这样，我们才能稳扎稳打、更进一步，尽早在新岗位上做出成绩，早日获得职事业上的成功。
勤能补拙，完成自己的不可替代性，刚入职，各项业务肯定不太熟悉，一定要勤奋，勤奋，再勤奋！尽快融入大团队氛围当中，你想想当你一个人做的活要分配给四个人去完成的话，升职加薪不就自然不在话下了吗？借用罗胖的一句话，你所付出的劳动不一定与你的回报成正比，一定与你的不可替代性成正比！
