作为一个HR，可以负责任的告诉你——会看。这是跟人的第一印象有关系，一个长得漂亮和一个长得丑的人，一般人总是会觉得长得漂亮的更加容易亲近和可信任。但是在我的实际操作之中，帅不帅和漂不漂亮只是第一眼的感觉，衣服规不规范只是会让我觉得是否重视面试，如果继续深入了解是没点技术含量的，再帅再漂亮都无法过关的。
干净利落，大方得体是必须的，不仅是面试，其他场合也一样。其次，虽然这真的是一个看脸的世界，但除非天生有缺陷，长的凶神恶煞，面目可憎的类型，我想大部分公司不回因为长相问题而拒绝你，除了对长相有要求的一些岗位。
会，特别漂亮的，基础尚可，脑子活，感觉能教会就行。因为她可以叫来很多人帮他。而且看着舒服，自己多干点活也行啊。除此以外，面试就按照正常流程来。男人的长相，对于我们部门完全没用。因为基本上都是男的。
女HR面试女性（比自己年轻的）：不喜欢外表优于自己的。当然这一条例也试用女用人部门leader。当然如果这个岗位对外表有要求，迫于压力选择一个，否则丑女无敌会是个不二选择。
会产生影响，影响的程度取决于行业和面试官个人。通过半小时的交流判断一个人是否适合某份工作不是一件很轻松的活。把100人筛剩5人可能不难，但在5进1的时候，经验不足的面试者难免会做模糊判断，毕竟硬件上已经差不太多了。这时候，更加平均脸，更对称的外表更容易被认为有更高的能力/职业素养。需要注意的是，性吸引力很强的长相有时候会被认为是能力低下、靠脸吃饭。上文中的平均脸是第一眼看上去不惊艳/诱惑，但十分标准的类型。可以参考一下MBB咨询公司的平均脸。PS. 声音也能在很大程度上影响个人形象，期待声纹美容流行的那天。
看长相吗？看。看穿着打扮吗？看。但，颜值不是评判人的首要和唯一标准，综合素质和专业能力才是考察要点，颜值顶多是小小的加分项。而穿着打扮看的是是否得体，由此来判断应聘人对面试的重视程度和对工作环境的理解度。作为招聘岗，从来都觉得面试是一个双向选择的过程。如果非要指责HR看脸是没有职业素养(哪怕只是提了一句看到颜值高的应聘人心情会好一些)，那么把穿得邋里邋遢不注意个人卫生态度还有些小傲慢的面试人称为真性情，是不是对HR有点苛刻了？
