刚入职场时，我也遇到过这个问题，不知道如何处理职场人际关系。
工作4年后，回过头来看，发现职场人际关系并不复杂。你不需要做到什么9大禁忌、8项注意，只需要注意这3点就足够了。
1、榨干同事的优点
同事关系为啥处理不好呢？很多时候，是因为我们只注意到了对方的缺点，却忽视了他们的优点。当你眼里只有同事的缺点，没有任何优点时，你很难跟他友好相处。
相反，只要你能从同事身上发现1-2个优点，那么这位讨厌的同事，在你眼里就不会那么厌恶，因为你知道，这个人并不是一无是处，原来他身上也有你自己值得学习的地地方。只要善于发现，身边每位同事都有你值得学习的地方。
曾经的总监说过，同事一场，就是要榨干你身边同事所有的优点。当你把对方身上所有优点学到后，那么你们两的关系也就到位了。
另外，如果你实在找不到，想想孔夫子说的见贤思齐焉，见不贤而内自省也。当做反面教材也是种方法。既然是反面教材，那么你也能从同事身上学到优点。
2、知彼解己，移情沟通
同事之间的矛盾，很多时候是因为沟通不当导致的。沟通时，我们很容易忽略沟通的目的是双反达成一致。既然是达成一致，那就不是你个人的自导自演。
在跟同事沟通过程中，你只需要注意这个沟通原则：那就是知彼解己。首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这条原则不仅适用于同事关系，其它各种人事关系都适用。
小华和小李讨论方案的事，讨论过程中，小华一味证明自己是对的，却不听小李的想法。最后小李压根保持沉默，小华说啥他都不表态。原本小华是想让小李给出方案建议，但是讨论过程中，却忘记了自己的初衷，变成了他自己的个人秀。如果小华能够先寻求小李的理解，那么就不会造成对方的沉默。
3、学会双赢，共同成长
一位总监曾跟我说过，工作最重要的价值，就是跟一群优秀的人一起共事。但是实际工作中，你可能遇不到一群优秀的人。那么怎么办呢？那就是和现有的这群人合作双赢，共同进步。
毕业初入职场时，0经验的我们，或多或少都接受过同事或领导的帮助。馒头曾问过老大，当初为什么要用心的教我呢？老大跟馒头说，教是最好的学，当你能够教会别人，才证明你真正掌握了。也就是说，如果你身边的同事不懂，那就教会他们，不仅帮助自己巩固技巧，还能帮助他们成长。试想想，那些在职场中帮助过你的人，你是不是很感激呢？同样，当你帮助了同事，同事也会对你充满感激。学会双赢，共同成长，教是最好的学。
同事关系并没有那么复杂，你只需要做到上面3点就能轻松应对。当你简单时，你的世界也会简单。
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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。怎么处理人际关系，同时也是反映你情商高低的时候，这是个不能忽视的问题。
对待同事做到多理解慎支持。在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
学会控制情绪。情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我一个朋友来找我，她是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，她愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后她很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。其实这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成她的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。
很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。如果实在处不来，不必太勉强自己，远远的避开就好。
标题：从如何混好小学生涯得到的启示
1）以人品为基石
职场、工作，往小了说是我们养家糊口的手段，往大了说是体现人生价值的渠道。总之，我们要在这里混，而且是长期混下去。那么如果没有过硬的人品，人际关系就很难维持长久。没有人愿意与一个没有诚信，不讲信用的人打交道。那么职业生涯走不长也走不远。人在江湖，大家都拿着放大镜看你，没有过硬的人品不行的
2）先建立塑造自身价值：这是建立人际关系的开始
职场中，大家以目标为导向。然后寻找对自己有帮助的人和资源。这是职场中很现实的一面：以利益为纽带维持人际关系。所以要建立人际关系就是塑造个人价值。能为他人提供帮助。
一个例子：
小学时，同学都是本村一起光屁股长大的玩伴，大家关系都不相上下。在三年级下学期的时候，从外地转来两个学生。在封闭的小学里，都有排外现象，在将近2个月的时间里，其他学生和这两个同学都没什么互动。直到几次考试之后，其中的小花每次都是班里第一，而且双百。让大家惊讶了，之后找她问问题的小伙伴多了起来。而另外一个同学，成绩基本垫底，基本成了被大家遗忘的角色。
在儿时，我们就不自觉的主动与那些“价值”较大的人主动联系的。职场更是如此了。
所以：只有自身有价值可以交换时，我们才能与他人发生链接进而互动，形成稳定人际关系。
3）风趣幽默
谈吐风趣幽默的人，是有意思的人，我们都愿意与之接触，因为轻松愉悦。这也是一种价值。
4）细致体现细节
不顾他人感受的人是不找人喜欢的，处理人际关系要求实时站在对方角度考虑问题。这就要求我们在交往中细致观察他人的一言一行，进而行动上为他人着想。会让人际关系更加稳固。
在工作中，我们会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
百度百科上对“人际关系”的解释给出了3点，第一点是，人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度；
第二点是，人际关系有三种心理成分组成。认知、情感和行为成分；
最后是，人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。
严格来说，职场上的人际关系是相对复杂的，也是我们必须且非常重要的人生课题。
每个企业都有自己的一套生存准则，只有妥善处理好职场中的人际关系，才能在职场中长远的发展下去。
尤其是对企业领导，一定要对其尊重，不管出于什么原因，一个企业的领导肯定是某方面有突出的优势，所以在平时的工作中一定要对领导表示尊重，只要这样在平时的工作中才能得到领导的赏识和认可。
与同事相处，也是需要尊重的方式相处，例如，在发生误解和争执的时候，一定要将心比心，站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。
在平时的工作中互帮互助，在工作之余，可以适当的关心下别人的生活，有困难就尽你所能去帮助他人。诚信真诚的对待他人，会在他人眼中留下好的印象。
除此之外，多主动沟通，如果我们要想赢得别人认同，他人建立良好人际关系，建立起一个丰富的人际关系世界，就必须做交往的始动者，处于主动地位。我们就应少担心，多尝试。当你主动与陌生人打招呼，攀谈时，你会发现你的努力不会白费。
职场中的人际关系，因为多了层级关系和利益牵扯，会比普通的人际关系略显复杂，不过，也有一些通用的技巧：
1、首要的是要做好事情
作为职场中人，你需要记住的第一点，是公司请你来是解决问题的。
人际关系的第一要领，就是尽可能提前做好交办的事情，定期汇报进度，让领导和协作的同事知道你的项目进展。
解决这个问题，最好的办法就是每天写代办三件事和前一天的工作小结。如果可能，每天定点发到交流的群组或者邮箱中。
这样，别人能及时知晓你的工作进度，而不是碰到问题自己一个人死扛，到最后拖累大家。如果这样，到了要别人帮忙擦屁股的程度，即使你平时人缘不错，大家也难免会有微词。
2、不要吝啬你的赞美
职场人际关系最好的润滑剂之一，是你的赞美。这些赞美，不仅限于同事做的让你佩服的工作，比如出一张逼格满满的海报，还包括对方的衣着、配饰，做的饭，给别人带水果或者饮料的贴心。
总之，任何你觉得值得夸的，都不要吝啬你的赞美。夸奖的场合有几种：
001 当面夸赞
比如外表，对方换的一个包，向你秀的孩子的成绩，这些，一定要及时当面表示出来。
002 通过第三者的口来转述对别人的欣赏
3、职场禁忌
背后说别人的坏话，越级汇报顶头上司的不是，踩着别人上位，都是职场的禁忌，要避免踩雷。
总结一下，在职场中要获得好人缘，首要的是把工作做好，其次，嘴要甜，最后，不该说的别说。拥有良好的人际关系就不是问题。
关于职场人际关系和人际关系我觉得其实差别没有很大，都是与人交流，只有交流融洽了，在一起工作起来也就没有那么困难了
在职场中难免会有利益的牵连，其实这和我们在社会中也是一样的，大家素不相识，要是触犯到自己的利益大家肯定都会互不相让，但是如果你能稍微宽容一些的话或许事情就会有转机。还有就是在职场中一定要与人为善，不要把人想的太好但是也不要把人想的太坏，毕竟世上还是好人多，要多发现同事身上的闪光点，学会赞美别人，不要在背后嚼舌根，也不要组建小团体，不要冷落别的同事
如果你是职场新人的话，首先第一件事就是与人打好关系，给每个同事一个联系方式保证有什么事情都可以联系上，要多帮助别人，但是这个帮助要有一个度不要让人觉得你是献殷勤，这样就不好了，要尽快的记住每一位同事叫什么也要尽量了解到每位同事的喜好，尽量尽快的融入到大环境中
在职场中与领导的关系也是很微妙的，因为上司是我们要直接去面对的人，要积极主动地完成上司交给我们的任务，尽量能一次性的完成好， 只有积极认真的工作态度才能赢得领导对你的赏识，当然做事不能只图效率还要有质量
职场上的人际关系处理也是很重要的，因为你要是处理不好的话每天工作也不会顺心，也就会拉低整体的工作效率，影响工作质量，希望你们在工作中都能有一个靠谱的合作伙伴，达到双赢的局面
