就算领导安排了不在你范围内的工作在我看来也要去完成，不要轻易拒绝领导的交代。对于当下属的我们来说，更多的是只能去接受，如果你一直拒绝，这样会让你在以后的工作中不太顺利。
对于已经上班的人来说，都是不希望做很多工作的，尤其还是自己工作之外的不属于自己的工作又或者是自己不熟悉的工作，可是如果这个工作是领导派发下来的，对于你的意义可能也就有很大的不同了。其中包含的意义其实可以有很多的解读，比如领导重视你，又或是你的性格让领导觉得你这个人很好说话等等。其实我也会觉得这是领导的安排是不容拒绝的，在工作中混就是需要讨好领导的不是吗，就算这让你的心里可能不舒服，但这就是现实，不容你不去做。
领导是管理你的人，他的不管意见或者是决定，可能都不会是经过和下属商量的，他们更多的是喜欢别人直接执行他们可能已经擅自决定的事情。你更多也是应该去执行，不要去不满领导的决定，就算他的决定在你看来可能并不正确，这其中也包括让你做更多其他的工作。
其实有时候领导让你做更多的工作，可能是因为重视你，因为重视你所以想让你做更多的工作，让别的人看到你的工作能力和表现能力，让他们心服口服，这样对你以后的升迁也是有极大的帮助的。可能也有的领导让你多做其他的工作是因为单纯的看你比较老实，抱有让人多做一些工作，也就可以少请员工省一些钱，可是就算如此，你也只能去提升自己，让自己看起来不再好说话或者好欺负，也不能去直接拒绝领导对于自己的安排，这是不明智的。
我们当员工的最主要的就是听话，多努力工作，有时候可以欣然接受领导对于我们的工作安排，因为你如果有更多的工作做也就可以更多的在领导面前表现，也可以借着工作多让同事看看，所以有时候即使老板可能并不喜欢你，同事之间也有很多不喜欢你的，但碍于你的工作能力也会让你的地位更加稳固。
所以在我看来领导给你安排过多其他的工作可能并不是一件坏事，在工作中多多表现的机会其实不多，既然有了一些可以借机表现自己的机会，当然是要抓紧了，不要觉得领导给安排其他的事情就是不好的，你需要去接受。当然不接受也不行，毕竟领导给安排的工作如果拒绝可不是一件好事情。
在做好自本职工作的同时，可以做领导安排的其他工作，但是前提是必须做好，这样才能得到领导的认可和重用。但是，我们帮忙是帮忙，不要慢慢的把这成为一种习惯，如果成为一种习惯了，那么你会失去你的空闲时间而且多做的“其他工作”会慢慢的变成你自己的工作。
正如我们经常所说的一句话“人善被人欺，马善被人骑”，要是让别人给你安上一张“好人牌”，那你就会被同事或者领导们“欺负”，我这里说的“欺负”就是他们会利用你的善良，利用你的好脾气来让你做一些本不属于你的事情，而且知道你不会拒绝。
我为什么会这么说呢？因为虽然我这个学生党没有进入企业公司，没有开始上班呢吧，但是我在高考结束以后的两个月打工生涯中也收获了一点点东西。刚去那里的时候我什么都不懂，就是看见有什么活我就干什么活，我本来是饭店服务员，也帮阿姨洗碗，择菜。每次客人走的差不多了我就去帮阿姨洗碗，后来那个阿姨就不洗了，然后那些碗筷就是我跟另一个姑娘一起洗，然后还要打扫完卫生才能回家。己己
那里的大厨们人很好，我跟他们相处的也挺好。他们跟我们说该是我们干的就干，不该我们干的也可以帮忙，但是自己要有一个底线。你不好意思歇着帮人家洗碗，但是人家就好意思让你洗人家自己在那里歇着呀，不要让这个成为一种习惯，要不然以后慢慢的这些活就全是你们两个小姑娘的了。
后来时间长了我们也知道自己该干什么了，我们做我们自己的事，也顾不上帮阿姨了，可能是我们小的缘故吧，人家阿姨就说给我们听的”哎呀累死了，我一个人洗了那么多的碗“。我们当时也很尴尬呀。我只想说怪我咯？
所以说，领导要是安排其他的事情咱们可以适当的帮一下忙，要是经常安排，该拒绝还是要适当的拒绝的。要不然你的领导会一而再再而三的给你安排其他的事情的。那么，你的空闲时间会全部被剥夺的。
当一个人能力没有达到的时候，是没有资格提条件的。所以不要想着怎么去逃避这个问题，而是想着怎么把交给你的工作做好。
其实我现在就面临着这样的一个问题。因为我们公司之前的一个员工走了。她就是负责仓库管理跟采购的事情。当然还有一些其他的事情。但是她走后，仓库跟采购的活就交给我干了，而其他的事情是分配给别人干了。无形之中我们还在岗位上的同事就开始增加工作量了。而且短期还没有再招聘的打算。最最重要的是，工资还没有增加。
但是我也说一句良心话，以前的工作量也不大，但是这个工作分配下来，感觉自己的工作量能够增加了一辈。虽然难度不大，但是时间消耗肯定是增加一倍的。可是我并没有说跟老板要工资还是怎么样的。毕竟老板待我们还是挺不错的。我回家跟父母说这个事情的时候，他们还问我加没加工资。其实这个事情我看得很明白。要什么工资。我们现在首要做的就是把事情给做好了。什么东西都办的丝毫不差，你才有去要工资的资本。现在活还没开始干呢，就想着要工资。这样的员工，老板看见了也感觉心寒。
所以，遇到多分配工作的时候，我们就要努力的把工作全部做好，让别人没有挑剔你的机会。你可以换个角度想想，给你多分出的任务，其实就是让你有更多的机会去学习去成长。像我这样，我感觉自己真的成长了很多，在能力还是为人处事方面，都是有进步的。
这个其实不知道怎么回答，每个单位都会有这样的情况，但是结果各不相同，一种是坚决不干，领导会冷藏你。一种是消极怠工，结果和一差不多，一种是都干，但是后来发现虽然你都干了，领导还是不欣赏你。最后是好结局，多干活，学东西，领导赏识。我们都想成为第一种，但是情商低的我们很有可能变成第三。
这个时候就是你自己情商的体现，开头先接，然后把比较重要的自己干，然后把一些不是特别难得去跟领导协商一下分配一下，毕竟领导能找你肯定还是看重你的能力，但是大包大揽对你一定会很累，干一段时间有些事可以跟领导提一下，稍微分配一下。至于操作真需要情商了
