其实社会大致分为两种人才，一种是用嘴皮子做事的人才，一种是真正能干实事的人才。也许有人就是吃嘴皮子饭的，这个人是用来做实事的。用嘴皮子做事的人讲什么问题都不完全是夸夸其谈，无的放矢，而且头头是道，有理有据，就如同赵括纸上谈兵一样，名将其父赵奢都说不过他，三寸不烂之舌难逢对手。所以，在面试中完全感觉不到他在吹牛逼，说谎话，可这种人一旦用于各部门实际管理，就相形见拙，无有章法，虽说不上他是欺世盗名，可确只是一个嘴皮子人才。这种人如用于营销一类确实有他的建树，也能成就一些事业。另一种人才是有本事做实事的人，很多人不善言词，在面试时往往词不达意，但为人诚恳老实，面无骄相，为人低调，特别不完全注重表面形象，所以，这种人很难从那些有智障和平庸之中的人中分辨出来。
我觉得面试时还是从他(或她)的覆历和有效证件，各方面综合分析才能确定这个人是有真本事，不是吹牛逼。在用于企业管理时，特别要注意那些能说会道的人。
如何判断一个人是否
有真本事还是吹牛?还是要通过交流，通过其言谈举止的表现来凸显一个人的内涵，在观其外在气质。也就是说要通过望，闻，问等方式方法在短时间内对面试人做更深层次的了解。当然这也是一些表面的功夫，因为凡是来面试应聘者，都会把各方面的功课做一做。如何通过面试是面者的必修课。如何了解其是否具备真本事，一般还是要通过实际检验，在实际工作中检验其工作能力。
往往在面试时，应试的人会按常规要求，把自己应聘需要简历，或学历证件，拿出来证明自己是一个真才实料，有些时候一些有过实际工作经验的人，在应聘时会表现的游刃有余，经验感丰富，或口若悬河，夸夸其谈，尽量来表现自己，但其言谈举止，视乎有些难免会给人留下印象的差评。
1、看小动作。人一说谎，心理就会有所紧张，人的皮肤就会变得敏感，此时他总觉得好像哪里有点痒。所以有的时候你突然问了一个问题，候选人就开始抓头，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的开始搓大腿，这说明他突然变得很紧张，此时撒谎的可能性较高。
2、看眼睛的方向。我听说过一个理论，就是人说话时的眼睛往哪里看，跟他说的是真话还是假话有关系。向左边看的时候，动用的是人的逻辑思维，向右边看的时候，动用的是人的抽象思维。所以大家可以把眼睛朝左右两边都试一下，说谎的难度哪个比较大，我自己感觉是往右边看的时候思路乱冒，往左边看就说不出谎话来。当然，如果候选人全程盯着你的眼睛看，不管他吹不吹牛逼，大概率是有本事的。
3、问关键细节问题。我给大家举一个例子，我在一家垂直电商平台工作的时候，有一次招聘一个采购总监，总监各方面都表现得很淡定，但我始终觉得她有点问题，她一直在描述她的管理很优秀，很严格，她要离职老板如何挽留她。那我想你既然谈管理，那么我们就聊聊管理的细节问题。我问她对于下属的绩效是如何设计的，有哪些可量化的指标，她的指标中，有一项是忠诚度，我听的一脸懵逼，我说忠诚度可以量化吗？她说可以啊，然后就再没然后了。
真正有真本事的人不一定就能在面试中用语言和答题的方式体现出来。在我几十年的人生经历和社会交往中，我总结一个不是很成熟的道理，社会大致分为两种人才，一种是用嘴皮子做事的人才，一种是真正能干实事的人才。可能也就人们所说的叫化子打狗，各熟一门。也许人生下来就注定这个人是吃嘴皮子饭的，这个人是用来做实事的。用嘴皮子做事的人讲什么问题都不完全是夸夸其谈，无的放矢，而且头头是道，有理有据，就如同赵括纸上谈兵一样，名将其父赵奢都说不过他，三寸不烂之舌难逢对手。所以，在面试中完全感觉不到他在吹牛逼，说谎话，可这种人一旦用于各部门实际管理，就相形见拙，无有章法，虽说不上他是欺世盗名，可确只是一个嘴皮子人才。这种人如用于营销一类确实有他的建树，也能成就一些事业。
判断一个人是真本事，还是吹牛，你让他当面试给你看就不是知道了吗?别问幼稚的问题。
看他是否安静，吵闹者绝非高手。一个人把精力集中后，是不屑高调的搬弄是非的。
醋，
