薪资每个人都不一样，所以肯定是要保密的。
如果老人知道了新人的工资比自己高，那么老员工是什么想法呢？
公司薪资保密只不过是为了让人们都可以安安心心的工作。每个人上班最主要的目的就是为了挣钱，如果自己挣钱不如和自己同岗位的同事，那么无论是谁心里总是不痛快的。
贫富差距是每个人都难以接受的事情。比如说如果我不知道你的工资，我发两千块钱我已经很满足了。因为我感觉这就是一个差不多的工资。
但是如果你发了三千，那么我心里立马开心要打个折扣。甚至是别说开心了，我不哭出来就好了。
公司一般薪资是肯定要保密的，因为每个人都是不一样的。就算是领导，你一个月工资比我多一万，那么我还是要心里不痛快。
我会感觉你就应该多做点活，谁让你工资那么高。这是每个人都会有的攀比的心理，也没有什么不正常的。
公司薪资保密这是非常重要的。俗话说的好，有人的地方，就有江湖；有江湖的地方，就有利益；有利益的地方，就有矛盾；有矛盾的地方，就有战争！有战争的地方就会勾心斗角，就会尔虞我诈，就会呈现你方唱罢我登场，各领风骚两三年的情况！
公司薪资保密，主要是为了促使公司整体运转。如果工资都是开放的话，就会出现许多人的不满情绪，当每个人都计算自己利益得失的时候，公司也就越转不下去了！因为内部机制是促进公司前进的重要动力！一个人一个月拿多少钱，看的不仅仅是这个人的贡献大小，还有他的签订和合同状况，以及公司老总对这个人的评价与奖励！
因此很多时候，工资的发放并不是按照每一个人自己所想的那样去进行！而是公司的老总、经理根据公司业绩收入，以及信息统筹情况进行发放！
老板给谁发多少钱，这是由老板决定的！同时也体现了保密原则！否则，一旦公开就会对公司造成不可估量的损失！造成专业人才的流失和公司利益的损失！
公司薪资保密，主要是为了促使公司整体运转。如果公布出来，就会让人计较得失。
员工工资参差不齐，为了不引起攀比心理，所以保密。
