2018开始，便到了一个跳槽季，很多人蠢蠢欲动，思量着到底要不要跳槽，反复纠结，在纠结中陷入迷惘。此时，假如你问“过来人”经验，对不起，这对你的帮助不大。跳槽这件事，个性化太强了，受到工资、工龄、环境、地点、文化等影响，注定了跳槽这件事。
若对薪酬不满，你能保证下家公司的薪酬足够高么？如果对加班反感，那你能保证下一家公司从来不加班么？若感到工作太辛苦，你能保证在下一家就很轻松么？种种未知，都是风险。因此，如果没到“非走不可”的状态，不要轻易“跳槽”。没有确定“下家”的时候，不要轻易说跳槽或离职这类词，与领导赌气的情况下，不轻易做离职，这样的后果，会让自己陷入被动，而添风险。
职场很严肃的，千万不要拿跳槽开玩笑，不然，事后的风险只能自己承担。
1、遭遇黑企业。有些企业“利欲熏心”，不惜牺牲员工的健康、损害员工的利益，以达到利润的最大化。
2、才能受限，无处施展。平台的老板不是伯乐，无法识别你这匹千里马。如果再继续固守下去，很难有翻身之日。不妨选择“跳槽”，另谋高就。
3、企业文化氛围复杂。如果一家公司的工作重心不在业务上，不在谋求发展上，而是在人际关系上，钩心斗角上，那么在这样压抑的环境下工作，员工会始终处于压力漩涡之中，不但自身的技能水平会受到影响，身心也会受到伤害。
4、公司没有活力和前景。大多数员工都在“混日子”，赚死工资，这样的公司即使工资高，也不值得留下，对于想获得更好发展的职场人而言，果断跳槽不失为一个明智的选择。
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无论是跳槽还是应聘，对方最关注的问题都是这名员工是否具备核心竞争力，他能给我创造什么价值。所以无论你是不是要跳槽，都应该先评估一下自己的能力，了解自己的优势和劣势，然后尽可能大的发挥长处，弥补短板。这样能使你以后在新的岗位上更加自信，也能更好展开工作。
对于从未有过跳槽经验的人来说，可以提前计划，骑驴找马未必不是一个选择，这也是比较完美的状态。当然如果不能的话，那就做好一定的资金储备，满足基本的生活所需，保证在自己的新工作到岗之前这段时间不必为了经济问题烦恼而做出错误的选择。
在跳槽之前，最好能跟公司的老同事聊聊，再跟已经跳过多次槽的老同学聊聊，他们也许会告诉你这样一个真相：你现在的公司没有你想的那么坏，你想去的公司也没有你想的那么好。如果你不换换自己的思想，你在这里遇到的问题，在那里依然存在。
现在的社会变化迅猛，对个人的要求比以往哪个时代都高，这也是未来的趋势，所以要求我们平时就要不断学习和积累，你的眼里不能只有工作，也要人际交往，也要适时的培养一些业余爱好等等，这些都会成为个人的资源和强有力的竞争力。
我们不是为了跳槽而跳槽，也不是为了跟别人攀比，而是为了自己的目标，是否能更靠近我们想要的工作和生活？所以，并不是等到跳槽的时候才开始思考这些问题，否则总是让自己很被动，未雨绸缪当然是最好的选择策略。
