在工作场所，如何被领导者信任和重视是工作场所每个人都必须面对的一个大问题。因为只有被领导者信任和重视，才能成为领导者的知己，走职业发展的捷径，获得更多的晋升机会。可是领导为什么会选择你做他的心腹？这件事情一定要知道，因为成为领导的心腹，不仅仅能带来很多好处，还有一些不为人知的坏处。
不可否认，在其他同事面前，成为领导者的知己是你引以为豪的事情。然而，如果你仔细分析领导者让你成为他知己的目的，你可能会发现领导者让你不具备思考能力。因为领导者在工作场所需要木偶，坦率地说，他们是为自己挡枪的人。那么他只会用这种方法麻痹你，然后你就会成功地进入他的陷阱。因此，如果你想成为领导者的知己，你必须权衡利弊。最终，弊大于利，这是不必要的！
一些领导者会抛弃一名员工，并直接采取措施开除该员工。但是有些领导者会做相反的事情，例如，让你先成为他的知己，然后在你不能按照他的要求完成工作时，为你安排很多超出你能力的工作。要么你有自知之明并主动离开，要么你会被引导假装完全理解重要原则并敦促你退出。你认为这种目的是可耻的还是不可耻的？这无疑是在你不知情的情况下对你实施安乐死！那么，你还想成为领袖的知己吗？
虽然给领导做心腹的好处有很多的，但是成为领导心腹之后就等于是一颗定时炸弹，而且你知道的越多，最后的下场就会越惨。身为领导心腹的你，在别的同事眼中也是不能交往的人。所以说在领导选择拉拢你是，一定要注意选择，不要为了一时的便利而耽误以后的事情。
你好，在工作场所，如何被领导者信任和重视是工作场所每个人都必须面对的一个大问题。因为只有被领导者信任和重视，才能成为领导者的知己，走职业发展的捷径，获得更多的晋升机会。可是领导为什么会选择你做他的心腹？这件事情一定要知道，因为成为领导的心腹，不仅仅能带来很多好处，还有一些不为人知的坏处。不可否认，在其他同事面前，成为领导者的知己是你引以为豪的事情。然而，如果你仔细分析领导者让你成为他知己的目的，你可能会发现领导者让你不具备思考能力。因为领导者在工作场所需要木偶，坦率地说，他们是为自己挡枪的人。那么他只会用这种方法麻痹你，然后你就会成功地进入他的陷阱。因此，如果你想成为领导者的知己，你必须权衡利弊。最终，弊大于利，这是不必要的！一些领导者会抛弃一名员工，并直接采取措施开除该员工。但是有些领导者会做相反的事情，例如，让你先成为他的知己，然后在你不能按照他的要求完成工作时，为你安排很多超出你能力的工作。要么你有自知之明并主动离开，要么你会被引导假装完全理解重要原则并敦促你退出。你认为这种目的是可耻的还是不可耻的？这无疑是在你不知情的情况下对你实施安乐死！那么，你还想成为领袖的知己吗？虽然给领导做心腹的好处有很多的，但是成为领导心腹之后就等于是一颗定时炸弹，而且你知道的越多，最后的下场就会越惨。身为领导心腹的你，在别的同事眼中也是不能交往的人。所以说在领导选择拉拢你是，一定要注意选择，不要为了一时的便利而耽误以后的事情。希望能够帮到你。
结局是:如果领导上台了，你会跟着沾光，也许他会会提拔你。如果领导出事了，你会一并被查处。建议不选边站队，这样虽进步慢但不会倒。
一般有资源的都是优先考虑，人多多少少都是有些亲近身边的人的，领导升上去了也可以接替它的位置，结局大多数都还是好的。
主要还是看老板是个什么样的人吧，有些东西不好说，没有定式。
死无葬身之地
