首先，领导的这种表现是非常正常的，不一定是你不够好的问题，有可能是另一个人背景比较强呢，对不？
不过对于你来说，最重要的事要改变现状，这里有3个步骤可以帮助你。
第1步：不要重视领导的看法。我曾经也有过这样的经历，大四的时候去了一家大集团实习，做为一个小萌新刚开始非常紧张又忐忑，每做一件事都希望得到领导的反馈，希望天天都能够得到领导的表扬，就像考了100分希望得到家长一颗糖一样，这种心理其实是不太成熟的；甚至有过就因为我没有另外一个妹子漂亮，所以老是针对我么这样的想法。
当时我的想法是这样的：我也不能去整容，也没有背景，本事也一般，我又不是完美的，得不到夸奖就得不到夸奖呗，反正我还年轻，就当积累经验了。
第一阶段的方法就是要认可自己，不要低估了自己，不要像个小孩子要糖似的心态去工作，只要踏踏实实的做好工作就行了。
第2步：跟另外一个同事搞好关系。当时我看到另外一个同事天天受到表扬，我是不服气的，我就想看看这小妖精到底什么本事把领导迷得团团转。然后我就每天中午、晚上都跟着她混，最后果不其然的被我发现了领导非常喜欢而我又没有的优点。这个时候没有办法，只能自己一点一点的改了。
跟另外一个同事搞好关系，可以向她学习领导到底喜欢他什么来确定自己的目标。比如：如果人家是关系户或背景比较深，这个就很能理解了，你只要按部就班的完成自己的规划就好；如果领导又明显偏向，这个时候你就要调整战略，尽量贴近领导喜欢的样子。
第3步：直接跟领导沟通在前面2个步骤之下，这个时候的你有了一定的自信，你就可以把在实践领导风格处理事情事遇到的问题跟领导沟通，这个时候领导不仅看到了你的举一反三，更是容易看到你的进步。而你做的事情又是符合领导心意且是他能够指导你的，所以这个时候的沟通效果往往是事半功倍。
比如在实习期快到的时候跟领导请教问题，我往往会说“这个事情我的想法是这样的......和上一次相比，我认为这一次的.......，经理，您看一下我这样有哪些是需要改进的”。后面通过聊天领导告诉我经常说我不是因为我做事不好，而是我抗压力比较强，希望能够毕业后快速上岗，而另一个同事一看就是家里娇养着的。so，领导的想法有时候真是.....难以捉摸。
直接跟领导沟通不是直接跟领导说“哎，领导你对我有什么看法吗”这样的蠢问题，而是要带着问题，带着请教的目的去委婉的跟领导沟通。
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对待领导偏心也有办法，到处散播谣言，挑拔离间，在你最关键的时刻把你的事情办砸。
