离职时，交接工作往往最能看出一个人的人品问题，因为有些人会觉得和企业、同事已经没有利益关系，你已经奈何不了他/她，反而肆无忌惮的摆出一副你能把我怎么着的姿态。
小白新进了一家小公司，之前的行政人事小美被公司辞退了，一大早公司领导让两人交接下工作，顺便让小美带小白熟悉下工作，以便尽快接手。谁料这小美嘴上答应，实际却没啥行动，当天直接给小白摞了一句话：“我出去办个事，反正办公资料都在这电脑里，你自己翻着看下吧”，说完就拎包出门了，也不知办事是真假，具体要去哪。这小白初来乍到自是不方便过问，况且她也刚从学校出来，对公司这些也真是不懂，她这个岗位又只她这一个人，只好自己吭哧吭哧地琢磨着那堆资料，指望能看出个所以然来。
快下班时，小美回来打了个卡，小白趁机问了几个不明白的问题，结果都被小美轻飘飘的几句话给打发了，然后一溜烟就下班走人了，小白这一天下来真没交接出个啥。
第二天上班小白早早就到了，一直没见着小美，后面领导告诉她，说小美直接不来了，说该交接的都已经交接完了。总之领导脸色很难看，看来小美也是压根没提前打个招呼，说不来就直接撂挑子了。
也许你会说工作交接有问题，是公司制度、流程不完善，甚至可以以牙还牙，工资拖着不给发等等，但不能否认的是，像小美这种人确实存在，有些人就喜欢交接时给人使绊子，似乎走之前非要出口恶气，其实想想真的好没脑子，太愚蠢，试想这种员工，只会让公司更加庆幸还好没留你，否则后期损失可能更重。
无论是出于什么原因离开公司，即便要走，也应该尽心尽力站好最后一班岗，其实那点工资不值钱，最值钱的是你的人品和口碑，毕竟雁过留声，人更应该给自己留下好名声。
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离职的时候，就真能看出一个人的人品了。以前我在东莞打工去的时候不知为什么给我差不多一万元一个月，我始终摸不着头脑呀！而别人才三干多一点，我想见鬼了，我想老板可能发错了，我心里想，后面招一个我喜欢的女孩进来，去追她，一下子炒掉了啊!我实在有点冤枉呀!本来我当时也愿意，只是越想越气，我就是不同意了，我想我不是肚子里的蛔虫呀!
为什么要离职！之所以离职说明在这个企业没有必要继续干，付出再多没有人会说这个工人是个好只工，要给自己留空间，所以离开这个公司是没有人会记得你的好和说你的好的！
