职场人士，都希望获得领导的信任和赏识，但未必人人如愿。有些人貌似埋头苦干，殊不知已经让领导嫌弃还不自知，那就太可悲了。
如果领导嫌弃你了，大体会有这3个讯号：
1.主动找你的次数少了
身在职场，如果领导没有特殊的原因，之前频繁找你干活或谈心的领导，现在找你的次数明显少了。这时候你可要注意了，是不是做错了事，说错了话，遭到领导的嫌弃了。
我的同事晓峻，之前很受领导赏识。一次他看到摆放在办公桌上，领导二婚所生的二宝照片。
晓峻不明就理的讨好到：“杨总，你的小孙子真可爱。”其它同事面面相觑，领导的脸乌青，后来很多事都懒得搭理他，
明显对他捉急的情商表现出嫌弃。
2.对你比以前客套了
领导和你保持一定的距离，不像以前对你的工作提出建议；你主动找他，他比之前明显冷淡了。
你的建议，他也不正面回答，给你一个客套的敷衍。相反，如果他对你的工作当面指出不足，才是真正看重你。
陆潇有次汇报，得到部门同事的一致好评。但事后领导却单独告诉他，这次的汇报很不错，但PPT字数太多，排版也有待加强，第5页有个数据不对，下次汇报之前要全面检查、更仔细一点。
如果领导明明看到你的不足，还对大家的赞许应声附和，那么明显是嫌弃你，不再信任你了。
3.重要的工作找别人做了
领导如何开始将重要的工作交给别人做，如果你还为不重要而简单的工作沾沾自喜，那可要注意了。因为重要的工作往往更复杂，也更能锻炼人，是挑战，也是机会。
齐晖刚进公司不久，在部门的学历最高，领导将一些重要的工作交给他。但几次下来，齐晖的沟通能力较弱，总是和合作的同事产生摩擦，时间一长，既影响工作的进度也影响工作的质量。后来，这些重要的工作就交给另外一位同事了。
所以，职场人士如果领导交待重要复杂的工作，一定尽全力做好，不然被领导嫌弃就错失很多机会了。
当然，在职场如果仅仅知道领导嫌弃自己是不够的，关键要找到原因，改变领导对自己的看法和态度。
李嘉诚曾强调，挑选团队，光有忠诚但能力低的人或道德水平低下的人迟早累垮团队、拖垮企业。所以李嘉诚认为能力差、品行差的人最不可靠。
任正非认为公司最怕聪明人不做实，每个员工都要从实战出发，学以致用。任正非也最赏识和重用踏实肯干，不断进步的员工。
所以，不想遭到领导的嫌弃，不仅要感知、听懂这些讯号，更要踏实工作，提升内涵和能力，才不至于被领导嫌弃。
你认为领导嫌弃员工会有哪些讯号呢？
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领导嫌弃你的时候冷落你，慢慢地什么好事也没有你的份呀!
咋啦？迷奸我孩子啦？
这是想挨揍的表现
