我觉得说话靠谱儿，所谓说话靠谱儿，主要是指两点，第一点是从来不对自己做不到或者做起来有很大困难的事情做承诺；第二点是一旦承诺了某件事情，就一定会去完成。相信我们每个人在工作中都遇到过摆脱某个同事某件事情，他满口答应没问题，包在他身上，结果到了约定的时间你去找他时，他却跟你说哎呀，不好意思，我忘了，或者我实在太忙了，顾不上了等等。别人在请你帮忙时是出于对你的信任，但是如果你只是急于先答应卖对方一个人情，却根本做不到的话，不靠谱儿的标签一定被对方深深印在脑海里。
职场中最重要的是做事情靠谱，能在事情进展的关键节点，你会及时进行反馈，在一个是别人交给你的事情，你一定会在约定的截止时间之内完成，是你一定保证对这件事情的交付达到甚至超出对方的预期。大家想想自己在职场上遇到过多少布置了任务以后只要你不问他就不会有任何反馈，让你永远不知道事情进展的程度下属；有多少共同做某一个项目，你自己的任务都完成了，就因为某个进度缓慢不能如期交付他自己负责的内容而导致整个项目进度被拖延的猪队友。
如果你对于公司的制度有不满或者其他意见。你只有两个选择，那就是走人，或者闭嘴并且接受。遇到不合理的规则作为菜鸟新人的你想要改变它只有一个办法，先接受规则，再玩转规则，最后才有机会改变规则。但是第二步和第三步是非常难的。因此你要量力而行。公司的制度虽然有落后性，但是存在即合理。而且会涉及到很多人的既得利益，很难改变。
还有一些大实话我得提前告诉你。第一份工作没有资格去谈薪水。唯一一次可以和hr或者技术负责人聊薪水的机会是第一次入职的时候，但是基本新晋菜鸟的工资基本已经被定死了。第一份工作只有在给公司创造价值之后才有资格谈条件。所以，在自己没有体现出才能的时候不要过高的要工薪待遇哦。
很喜欢“靠谱”这个词，职场中靠谱确实已是难能可贵了，谈一下自己对靠谱的理解，认真敬业，待人谦和。一个谦虚谨慎的人，从内到外，散放着涵养，令人生敬，责任担当，高效执行，不论是非。职场中领导、同事、下属的过错是非，不发表个人主观意见，就事论事，不传播他人隐私。
让别人觉得你对任何事情都是有交代的，而不是不了了之。能够做到这一点，已经算是一个比较靠谱的人了，咱们先不谈事情完成的好与坏，但是每次做完，你会给对方交代你完成的那些内容，那些是你还不能够做好的。这样，起码让别人知道你是把对方的话当回事了。
