一个人要想在他人心中有地位或受重视必须打铁自身硬，身上有能够让人佩服的地方。我在水产养殖部门工作，曾经我们这里上面派来一位年轻领导，大家都以为他是凭关系上来的，没什么真本事，所以没人心里拿他当回事。但有一件事让我们这些老水产对他突然刮目相看。一位渔民拿来一条他刚捕的陌生鱼让我们鉴定到底是什么鱼，我们几个人看了半天不知所踪，我们领导看了一眼就把那条鱼的学名、俗名、主要产地都说出来。我们上网一查，结果一点不差。所以领导要想服众，必须靠实力说话。
作者，您好！对于此问题，我是这样理解的，首先在下属心中地位不高，如果你是平易近人，和下属打成一片，能开心愉快的工作，是好事，完全不是你担忧的部分。其次是不受重视，是您下达的命令，执行力下降的，这种的话，就要检视一下，是否是平常管理的太过松散，没有管理标准，随意整。这种的话，一定要找一个机会，杀一儆百，重整威严。
身为领导，我觉得这肯定是我做错了什么。首先，我会自觉的反省自己，在某些方面是不是有出现了问题。我会及时的改正，然后及时的与我的下属交流，让他们指出我的问题，并告诉他们，我不会对他们有任何的不公平对待，我相信通过我的真诚，他们会跟我和友好的相处的。
先把自己位置摆正，让自己有个领导的样子，以身作则的做好每一件事，给下属做个榜样，对下属奖罚分明，让下属有危机感，同样也有动力，一味的老好人是没用的，只有先把你的威信给树立起来，让大家尊敬你，你就会受到下属的重视了。
原因无非是下属心高气傲，或者领导刚刚上任，没有在工作中建立影响力。无论哪种情况，你要做的就是展示自己，也可以说是给他们一个下马威，布置一项高难度的任务，然后自己大显身手，并且风轻云淡的收尾，自然都会服气。
那样挺好的。是不是你平时的态度很好？让他们觉得你就像朋友一样，没有那种压迫感？
但是说实在，你还是他们领导，他们也不敢说违背你的命令什么的，你始终是比他们更高职位，重不重视你就不要紧啦，他们听命令就好了。
