可能是老板的心态非常好。可能这个员工并没有那么重要，但是老板作为曾经的同事和上级，对员工有一种发自内心的爱护和尊重，而这种老板一般不会太注重自己的面子问题，会跟员工关系很融洽，所以有些时候会放低姿态去挽留员工。挽留的是一份情谊，如果真的留不住，其实也没什么影响。
老板觉得员工能力很强，确实是现阶段公司或者机构不可缺少的人才。如果短了一块重要的板又不能及时补上，那这个桶就漏的太严重了，直接无法提水，也就是说，公司或者机构会受到严重的影响。这种情况下，老板会拼命挽留重要员工。
就是虽然是老板，但是其实更重要的角色是个团队领导者，希望自己的团队有凝聚力，希望有持久和稳固的团队建设和发展。所以在已经磨合好的员工提出要辞职时，会低姿态的进行挽留，是对已达到成就的重视。
如果老板平时不怎低调，那就说明你在某一方面对公司的影响还是比较大，比如你能力很强，或者在你的待遇范围内很难再找到和你能力差不多的人来替代你，再或者你走会有一批人跟着走。
现在特别多的用人单位都缺人，大部分的都是工作找人，因为在市场上招聘有很强的对比，所以就会有些老板低身段的想让员工留下，目的就是期望有人帮他。
套路，需要你时，你当然最重要，不过要是真想留，就顺着台阶下吧；真不想留，没必要因为老板所谓的好留下来了。你们只是合作关系。
