尊重，而非讨好。有一位职员说，“你知道那个谁谁谁多有钱吗？”语气中满是羡慕与讨好。那么这样说的目的是什么？可能从他自身的角度来看，是想讨好那个有钱人，但是，结果呢？第一，他插话的这几个人听了很不舒服，认为这个人真不会聊天。第二，他讨好的有钱人也不会买他帐，更不会给他一分钱的好处。
讨好型人格是利用了人的内心感知取向，比如虚荣心，爱面子，渴望人们认同和夸奖，也就是喜欢听好话的心理。有需求，就有供给。讨好型人格最典型的表现就是点头哈腰，从不反驳你的观点，无论你说什么都回答，是的，是的，就是，就是，好，太好了。永远都是一张恭恭敬敬的脸。
有的人，喜欢小团体，喜欢结党。其实是最傻的做法。为什么呢？除了这个小团体，就不和其他人合作了吗？必然不会。所以，只陷在小团体里结党，最终会失去自我，当团体失去存在的价值，他也便失去生存的空间。
职场中，讨好赢不来尊重，讨好赢不来业绩，讨好赢不来奖励，讨好赢不来朋友，讨好更赢不来未来。那么，讨好是一种病，需要克服与改变。
正常看待就好，否则，若鄙视之，郁闷的可能只会是你自己。人都是喜欢听好话的，领导也不例外。
你说的是长舌话题类型的人吧，他能混的长久 ，是他的后台强大，并不是靠长舌混的，没有后台的长舌玩的时间短。
