在表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂，而不是误会的开端，日常工作中有时候由于沟通方式或时机不当，让领导产生误会与不信任时，要及时寻找合适的时机，积极主动的解释清楚，从而化解领导的误会。
作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较繁忙，而无法顾及到面面俱到，保持主动与领导沟通的意识十分重要，不要只知道埋头于工作，而忽视与上级的主动沟通，还要有效展示自我能力，只有与领导保持有效的沟通，才能获得领导器重而得到更多的发展空间。
要持真诚的尊重领导的态度，领导能做到今天的位置，大多是其自己努力的结果，但领导不可能事事都能做出正确的决断，领导有时在某些方面可能还不如你，千万不要因此而高傲，尊重领导是首要前提原则，懂得智慧说“不”。
寻找合适的沟通方法与渠道，如何有与上级达成有效沟通的效果，是我们每一个职员要认真思考和对待的问题，职员要善于研究上级领导的个性与做事风格，根据领导的个性，寻找一种有效简洁的沟通方式是沟通成功的关键。
凡是交谈，都要说清，说明白，说对，不要啰啰嗦嗦的磨磨唧唧的。不要让领导猜测你的心思，而要把自己透明的心思和领导言简意赅的说。可以委婉，但不能长篇大论；可以刚硬，但不可过分。
对领导平时要给足面子，尤其在公开场合，比如开会的时候要积极响应领导的想法与决定，即使你有很多不同意见，也要事后可以私下跟领导沟通。
