年底了，很多人开始蠢蠢欲动准备跳槽了。我面试过很多人，也看过很多简历，但是能让我眼前一亮的简历非常少，能让我一下子就记住的简历更是少之又少。你的简历要对你的工作经历、学历学位、家庭背景、获奖情况等做好排版，工作经历由近及远，学历由最高学历往下写，一般写到高中就可以，更加简明的就直接写最高学历的起止日期即可。先写工作经历，接着是项目经历，再写入学时间断，最后写获奖情况、个人荣誉、所得证书等等。
要标准化，所有的排版、字体、间距、格式、字号等都要一致，如果你的简历 里面有数字，那要么就是全部统一写汉字，要么全部写阿拉伯数字，不要前后不一，个人建议全部阿拉伯数字，这样一眼就能看到重点。有人会在简历上贴相片，并非一定要相片，但是有相片一定比没相片要更合适一点。既然要放相片，那么相片的选择一定要注意，尽量放职业照，没有职业照的也一定选择稍微正常点的体现精神面貌的照片。
很多人在写简历的时候比较随意，不太注重简历，以为自己有本事，面试的时候再去做详细阐述，可往往你连面试的机会都没有。如果你是面试业务员、一线员工或是基础岗位，你的简历只需要把上面的内容填写好即可，无需赘言累述，基本上一页纸的篇幅。但是一定要完整，不能缺胳膊少腿的，那样就会显得很空洞、苍白，HR会以为你真的很差，而且没有多少求职意向，太随意。
应聘不同的岗位，要准备不同的简历，因为每个岗位性质不同，所要求的重点和针对新就不一样。如果你要面试主管岗，你就把各个公司的招聘信息里面对于主管的要求都看一下，总结一下，提炼出共同的要求，然后写在自己的个人工作职责里，其他岗位也是同样的方法。用这样的方法投递简历，基本上一投一个准，剩下的就看你面试的表现了。
一旦你突出的这些重点符合他们的招聘信息，那么你就坐等HR主动联系你面试吧，剩下的就看面试的时候你怎么润色、填充了。切勿在简历上长篇大论，大谈管理思路、工作方法，洋洋洒洒几千字，毫无重点的简历会被HR直接略过的。
HR每天要查看几十上百份简历，凭什么让他能够快速找到你，并确认你就是那个对的人呢？HR对于每个岗位都有关键词人工肉眼自动思索技能，他们只看关键词。所以你在投递某个职位的时候，一定要先看清楚他们对于该职位的要求，然后根据他们的要求你做重点呈报。
