根据我多年面试新人来公司的经验，如果是面试一个岗位的领导的话，我一般都会去看他的学历还有之前任职的公司职位。也会给他们出个问题来判断他们的反应能力跟语言能力。这几个方面比较重要了吧。
领导能力或者他的应变能力，还有他的道德修养。有领导能力说明比一般人的能力强了，而且有能让别人认可的某一个能力。应变能力说明思维反应快，脑子活，道德修养是素质高低的重要体现方式。
虽然现在不能光从一个两个方面判断，但是我现在还是比较在意两个方面，学历跟情商。学历高的人接受新事物的能力比较强，情商高的人对自己情绪的控制还有反应能力都比较出色。
智商，这一点在攻读物理、数学、化学之类的复杂学问时尤为重要，爱因斯坦和霍金的高智商就是一个典型。情商，这是人对情绪的控制能力，情商高者意志坚强。
学历跟工资吧，学历的高低证明了你的文化素质的高低，然后工资的高低则证明了你对这个社会的贡献度，也是自身价值的一种证明方式。
就我自己来说，我觉得看智商跟情商就可以了，这两个方面就包含了很多了，比如创新能力，经济能力，与他人的沟通合作能力之类的。
