人说不说真话说不说实话，必须得看对什么人，看对什么事，看在什么场合。很多人容易被套话、容易被利用、容易被抓小辫子，容易被当枪使等等，很重要的原因就在于内心里没明确这一点。你再善良、再内心界限感不强，再叫不准什么话该说什么话不该说，明白这一点之后也能改善不少。你不能总拿一颗真诚善良的心，去跟这个乌七八糟、潜藏着无数骗子和陷阱的世界去死磕。即使你真的要死磕，也得先等自己强大起来之后再去，超级马里奥也是吃完长大蘑菇和子弹花朵之后才能消灭乌龟刺猬食人花，这还常被咬回小不点呢。想更好的保护自己，务必把这一条牢记在心里。
人有时候确实对人得狠点，这往往是逼不得已，但只有有情有义的狠才能做有威信的领导。对人狠分两种：一种是冷酷无情无义的狠，另一种是有情有义的狠。如果你想让受者信服，又想自己心安，又想服众，又减少报复，那就得是第二种狠，做到这一点，很有难度，也很见一个人的格局。最近这几年流行狼性文化，结果狼性用过之后，身边树了一堆仇人，天天虎视眈眈的盯着你。这不是原始社会，可以从肉体上消灭对手，你也永远成不了狼，凶狠过后，你还是得做人，还是得有点人情味，不到万不得已得给人留点后路。
人际交往，要看有没有真感情，别看名义上的关系。有些动机不良的人常会打着亲戚和朋友的名义，阴你踩乎你打压你，会让你很难受很烦恼。对于这种人，你要警惕要反击，不要给他们面子，既然他们没考虑亲情和友谊，没用亲情和友谊来对待你，就不用跟他们客气。打着亲情和友谊的幌子去伤害别人，是最缺德的。不要怕万一得罪了他们，将来不好见面或者你有难处时他们不帮你，日常都阴你踩乎你打压你的人，等你碰到难处时候更不会帮你了。
做领导的，不要因为你自己能做得到的，就要求下属和你一样做到，这是不合理的。每个人都有自己的位置，每个位置对人能力的要求都是不同的。领导能做到的，未必下属能做到；而下属能做到的事，领导未必能做到，要互相尊重。严于律己，宽以待人，别天天把下属逼得跟机器人似的。人确实都有惰性，但工作也都是为了生活，都明白靠混日子迟早得把饭碗混没了。做领导的本事就体现在能率领大家把工作干好，没有这个做基础，领导什么都不是。
如果占了显要位置，但没有能力，就要加倍谨慎小心，千万别因为位置高了就胆大妄为。没人会喜欢没有能力但位置却比自己高的人，能力强但位置低的人会总琢磨着把你推下来，一旦你掉下来，结果会很惨。万一没能力还占上了显要位置，就低调点，被嫉妒是免不了的，关键是把人心拢住。站得高，确实会望的远，但风也比底下大，没能力站稳当，就别往尖上去。
思想上一定要让自己变成少数，不要老盲从那些多数。别太不把自己当回事，我们确实是芸芸众生的一员，但不代表我们就只能随波逐流成为平庸之辈。凡事得多琢磨琢磨，看看自己有没有啥新想法，有新想法就记下来，有机会就比划比划。当然，别为了标新立异而标新立异，虽然这也没什么不好的，但是单纯为了装而装会耗费你很多不必要的精力。
