当然是要说话靠谱，从来不对自己做不到或者做起来有很大困难的事情做承诺；然后一旦承诺了某件事情，就一定会去完成。相信我们每个人在工作中都遇到过摆脱某个同事某件事情，他满口答应没问题，包在他身上，结果到了约定的时间你去找他时，他却跟你说哎呀，不好意思，我忘了，或者我实在太忙了，顾不上了等等。别人在请你帮忙时是出于对你的信任，但是如果你只是急于先答应卖对方一个人情，却根本做不到的话，不靠谱儿的标签一定被对方深深印在脑海里。
简单讲，靠谱 = 踏实+用心。做任何事情就要你用不用心，很多人会说：我在职场很多年了，但升职加薪的事情和我都无缘，语气埋怨别人。不如先看看自己，是否用心做好每一件事了。你是每天敷衍你了事还是认真做好每一件事！这是关键。一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力的问题，只要你经常搞砸或者没有办好。给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底是否能做好！
遇到事一定要有担当！即便自己真的做不到，遇事先揽下来，既是解决领导的困扰，也是对自己的一种鞭策，这表面上和第一个建议相矛盾，但我们日常生活中的大部分事情，兵不需要造宇宙飞船那样的技术，多半都只是时间和精力的问题，所以努力一下，还是可以实现的，不是有人说，时间就如同海绵里的水，挤挤总是有的。
“让别人觉得你对任何事情都是有交代的，而不是不了了之。”能够做到这一点，已经算是一个比较靠谱的人了，咱们先不谈事情完成的好与坏，但是每次做完，你会给对方交代你完成的那些内容，那些是你还不能够做好的。这样，起码让别人知道你是把对方的话当回事了。
有时候，我们承诺了某事，但往往遇到困难就放弃，这是不靠谱的表现，这样的话，领导怎么敢把重要的事情交给我们！怎么敢把我们提拔到重要的岗位！承诺了，就该付出100%的努力去做，做到自己的最好。
在职场中，咱们先不谈业务能力，首先先学会做人，做一个靠谱的人，就是说话算数的人。你就可以在支行脱颖而出了。因为业务能力后天可以培养，经过锻炼，经验提升自己，但是靠谱是做人的根本。
