职场上，一个人能不能获得好的发展，与会不会说话有很大的关系，会说话的人不仅同事喜欢，领导也喜欢，这样的人在职场上一般都混得很好。想在职场中获得快速晋升的机会，以下几句话是领导最喜欢听的，一定要记住。在工作中，领导给下属增加额外的工作内容是常有的事情，在给下属安排完工作后，领导经常会关心性的问一句，能不能解决这些问题。如果你的回答时这种事我没做过，我也不懂啊，可能做不了，这就会让领导觉得你的能力不行。领导问你能不能做，不是希望听你吐槽工作太难，而是想要听到你表示能做好，如果你一开口就是推卸工作的回复，领导肯定就不开心了。
现在职场中的70%的工作，换个人一样可以做，无非就是可能会慢点，领导想，反正也做得完，那做的慢的那个人多加加班不就好了么，这也可以用来解释为什么，很多人加班得不到提升，或者为什么很多工作能力很强的人走了，领导不挽留。社交能力强的人懂调动资源，本来一个人可以干的事，他可以巧妙的用自己的人脉关系搞定，但前提是这种人的工作能力不能太差才行。
这个和老板的性格和喜好有关系，看老板喜欢不喜欢你这种性格，或喜不喜欢这种性格的人的做事风格。我觉得，通常来说同样的技术水平老板喜欢会说话的，这样容易沟通和交流感情。你感觉到受冷落，且你的技术水平比他高，说明你就欠缺在和老板的沟通上了。老板更喜欢经常和他沟通的人。
在职场上，向领导汇报工作进度和请示工作问题是常有的事，聪明人在向领导请示工作或汇报工作时，会针对已发现的问题提前拟定好解决方案，这样一来不仅节省了领导的时间，也省了让领导动脑想方案的麻烦，领导就会举得这个下属很靠谱，证明你是个有能力的人，获得加分是肯定的。
要做的事情很多，难免会出现犯错的时候。谁都会有犯错的时候，重要的是犯错后要有知错能改的态度。有担当的人会将责任揽上身，主动向领导认错，并保证下次不会再犯同样的错，这样领导就会认为你是一个敢担当，有责任心，可培养的人才，获得领导的信任和重用就不是难事了。
在任何单位中，要想成为领导喜欢和重视的下属，必须同时具备两个条件：工作能力强。无条件的听话。对于不听话、难以掌控的下属，即使工作能力再强，领导也必须高度警觉的限制使用。这样的下属，仅仅是领导手中的一种工具，而不会成为倚重的力量。
